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退職金制度は一般的な雇用給付であり、従業員が晩年の計画を立てるのに役立ち、勤務時間に付加価値をもたらします。一般的な退職金制度には、IRAの拠出金および401（k）制度が含まれます。ただし、連邦の一般従業員については、連邦の従業員退職金制度を使用して従業員の退職給付を支給しています。 FERSプログラムでは、3つの異なる資金源からの退職基金が組み合わされ、連邦の一般市民従業員が支払うべきすべての退職金を確実に受け取るようにします。
歴史
連邦職員退職金制度は、1986年に以前の公務員退職金制度に代わるものとして議会によって作成されました。 FERSは1987年1月1日に施行され、1984年以降に雇用または再雇用されたすべての民間従業員に退職給付補償を提供しています。 FERSプログラムに含まれている追加の社会保障補償。
FERSのコンポーネント
FERSは3つの退職要素から成り立っています：基本的な給付制度、社会保障給付、そして節約貯蓄制度。基本給付制度はFERSの主要な構成要素であり、支払いについて外部の情報源に依存していません。社会保障給付金および節約貯蓄プランへの加入は、従業員の連邦政府機関によって調整されますが、社会保障管理局および連邦退職金節約貯蓄委員会によって処理されます。 3つの構成要素はすべて、退職時にその作成機関の方針に従って支払います。
貢献
FERS基本給付制度、社会保障、および節約貯蓄制度への拠出は、給与の控除として行われ、従業員が直接拠出する必要なしに、支払われるかまたは預け入れられます。個人がIRAの退職給付を提供する非連邦雇用主の給与から控除された拠出金に加えて追加のIRAの拠出金を払うことができるのと同じように、従業員が望むならば、追加の拠出金を直接貯蓄プランに入れることができます。
トランスフェランス
連邦職員が退職する前に他の仕事に就くために連邦サービスを辞職する場合、彼らのFERS給付の一部は彼らの新しい雇用主に譲渡することができます。基本給付制度は、従業員が連邦サービスを退職しても移転しませんが、社会保障給付は移転します。従業員の未払貯蓄プランへの拠出はまた、伝統的なIRAに譲渡されるか、または元従業員が定年に達するまで継続して行われる可能性があります。
退職
連邦の従業員は、自分の代理店で既得権を取得するのに十分な期間勤務している限り、最低退職年齢に達したときに退職することができます。最低退職年齢は、1947年生まれの従業員の55歳から1970年以降に生まれた従業員の57歳までの範囲で、従業員の生年月日によって決まります。まあ、最低年齢の人は代理店で10から30歳を必要としますが、62歳以上の従業員は5年間の勤務しか必要としません。