建築家のメリット

建築家は、コスト、安​​全性、外観および機能に重点を置いて構造を設計します。建築家は医師や弁護士のような他の専門家より低い給料を稼ぎますが、ほとんどの大手建築会社はより低い給料を補うために一連のフリンジの利点を提供します。多くの若い建築家はまた専門職の創造的な要素を実質的な利益として考えています。建築家は、そびえ立つ高層ビルや、子供や孫が感謝し楽しむために生き残ることができる他の施設を設計することができます。

xcredit：コムストック・イメージズ/ Stockbyte /ゲッティイメージズ

健康上の利点

Architect Magazineによって行われた2007年の給与調査によると、ほとんどの雇用主の回答者は彼らの従業員の健康保険料の100％を支払います。すべての費用をカバーしていなかった会社は、通常、従業員の医療費の75〜80％をカバーしていました。

いくつかの会社は自己負担医療費のためにフィットネス補助金と柔軟な支出勘定を提供しました。他には、父親のための育児休暇など、家族に優しい特典を新しい父親に提供していました。

休暇と休暇

PayScaleによると、新しい建築家は平均1.3週間の休暇期間を持っていました。建築家は経験と年功序列が上がることで休暇期間が増えました。 1〜4年の経験を持つ人は1.9週間の休暇時間を稼いだが、5〜9年の経験を持つ人は2.3週間の休暇を稼いだ。より経験豊富な建築家は、年間平均2.8週間の休暇期間を稼いでいました。

その他の一般的な利点

Architect Magazineの2008年の給与と給付の調査によると、89％の雇用主が401（k）またはIRAプランを労働者に提供しています。企業の83％が、従業員に職業協会会費を支払いました。 77％が継続的な教育クレジットのために歯科保険と払い戻しを申し出ました。 68％の企業が長期的な障害補償を提供し、56％の企業が柔軟な支出計画を提示しました。

あまり一般的ではない利点

Architecture Magazineの調査によると、民間企業の38％がオフィスの建築家に利益分配計画を提示しています。その他の一般的でない利点には、短期障害（32％）、視覚保険（30％）、生命保険（8％）、および年金制度（4％）があります。雇用者の3％が、ヘルスクラブへの返済または携帯電話を従業員に提供しました。