目次:
401（k）プランはさまざまな方法で設定できます。セーフハーバープランでは、内国歳入庁の選択的繰延べおよび雇用主マッチング拠出金の非差別に関する要件を自動的に満たす構造を使用しています。あなたの会社のために安全な港湾計画を立てることを検討しているならば、あなたは法律に違反しないようにあなたが行動しなければならない規則を知る必要があるでしょう。
寄付の確定
すべての雇用主拠出金は、作成時に完全に確定していなければなりません。これは、雇用主マッチング拠出金が従業員の退職金口座に入金され次第、従業員が利用できるようにしなければならないことを意味します。従業員が退職すると、彼はすべての退職金口座を彼と一緒に取ることを許可されます。
マッチング貢献
雇用主は、一致する拠出金を提供しなければなりません。しかし、彼らは彼らがそれらをどのように提供するかについての選択があります。雇用主は、従業員の給与の少なくとも3パーセントの非選択的な拠出またはそれに相当する拠出を提供することができます。非選択的拠出とは、従業員が退職金制度に自分の資金を一切拠出しないことを意味します。セーフハーバールールのもとでは、一致する寄付は、従業員の給与の最大4％までの従業員による寄付に対するドル対ドルの一致、または従業員の給与の最大3％までの従業員の拠出に対する1ドルに対するドルの一致です。報酬の3〜5％の従業員の拠出について、1ドル50セントのマッチング。
従業員への通知
従業員は、IRSの規定に基づいて、安全な港湾計画について毎年適切な通知を受ける必要があります。計画は、計画の規則および規則を概説し、計画に基づく従業員の権利を概説しなければなりません。