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年金は、労働者の退職金に資金を供給する方法です。労働者は各給料の年金に向かって給与の一定割合を支払います。これは通常、1回の給料あたり3〜5％です。言い換えると、従業員が勤めている会社は、従業員が退職金を賄うのを助けます。
定義
年金には2種類あります。 1つ目は確定給付制度と呼ばれます。雇用主は、退職後に従業員が月に一定の金額を受け取ることを保証します。年金基金のお金は多くの金融機関に投資されるかもしれません。これらには、会社の株式だけでなく、債券や優良株の幅広いポートフォリオが含まれます。
2番目の種類の年金制度は、確定拠出制度と呼ばれています。この制度では、雇用主は従業員の拠出額を年金制度に合わせることに同意しますが、給付を保証するものではありません。確定拠出型従業員年金制度の種類には、401KおよびIRAがあります。
利点
年金は退職を計画するための優れた方法です。従業員が確定給付制度を持っている場合、彼は退職の計画を立てるときに1ヶ月にどのくらいの金額があるのかを正確に知っています。従業員が確定拠出制度を持っている場合、その結果として彼は追加の年次減税を受けるかもしれません。彼はまた彼の年金プランの価値が増加するのを見て、彼に快適でストレスのない退職を与えるかもしれません。従業員年金のために雇用者によって提供されたお金は課税されません。
権利確定および買い戻し
年金制度は通常、会社での従業員の任期に関連しています。従業員が一定期間内に年金制度に拠出する場合、その従業員は既得権を有すると言われます。権利確定とは、給付が雇用主によって保証されていることを意味し、従業員が自発的に会社を辞めたり解雇されたりしても奪うことはできません。多くの企業による権利確定に必要なこの期間は、通常少なくとも5年間です。いくつかの会社は従業員がわずか3年で既得権を得ることを許可するかもしれません。年金の受給資格を得るには、少なくとも10年間の勤続年数が必要な場合があります。
一部の企業では、従業員が年金買戻しプランに参加することを認めています。労働者はシステムにお金を払うことが許されており、その金額を遡及勤続年数としてカウントしています。従業員は長年の追加サービスを購入することを決定するかもしれません。この購入の結果、彼の年金はあたかも彼が18年間ではなく20年間会社で働いていたかのように計算されます。一般的に、会社で働いていた年数が長いほど、退職時の年金の金額が多くなります。