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過去にボーナスを受け取ったことがある場合は、雇用主のボーナスに対する連邦税の源泉徴収が通常の源泉徴収よりも高いように思われることに気付いたかもしれません。あなたは、あなたが源泉徴収から免除されていると主張するW-4を提出することによって、連邦源泉徴収を完全に避けることができると聞いたかもしれません。これは一度に当てはまりました、しかし、これをした納税者は4月15日に一度転回したら彼らのボーナス収入に支払われるべき税を払うことができませんでした。このため、IRSは、ボーナス収入からの源泉徴収を要求し、いくら差し引く必要があるかについて具体的な規則を定める規則を実施しました。ボーナス収入の源泉徴収を免除することはできなくなりました。
ボーナス所得に対する税率
良いニュースは、ボーナス収入は実際には連邦レベルでより高い税率で課税されていないということです。より高い源泉徴収率はあなたがそうでなければ考えさせるかもしれません。しかし、あなたの確定申告時には、あなたのボーナス収入はあなたの賃金または給与収入と一緒にまとめられ、同じ規則に従って課税されます。あなたが実際に負っているよりも多くの源泉徴収税がある場合は、差額の払い戻しを受けます。
源泉徴収が必要です
あなたの雇用主はあなたのボーナス収入から差し控えるかどうかについての選択がありません。 IRS規則は、源泉徴収を要求するだけでなく、源泉徴収する金額を決定するための許容できる方法を規定しています。あなたの雇用主の唯一の選択は使用する方法です。さらに、法律では、雇用主は、メディケアと社会保障の両方の通常の規則に基づいて、ボーナス収入からお金を差し引くことを義務付けられています。
高報酬の従業員
特別に高い源泉徴収税率は、1年で100万ドルを超える補足給与を持つ従業員に適用されます。補足賃金には、ボーナス収入、ならびに手数料、未払病休暇の支払い、前払金および退職金が含まれます。これらの従業員については、IRSは補助給の35％を連邦所得税に源泉徴収することを要求しています。この税率は、この収入のすべてが最高の最低税率で課税されると想定されているため必要です。
ほとんどの従業員
ほとんどの従業員にとって、雇用主は賞与を含む補足的給与のために2つの源泉徴収方法から選択することができます。最も簡単なのは、25パーセントのフラットで差し控えることです - 他のパーセントは許されません。
2番目の方法はより複雑ですが、源泉徴収が少なくなる可能性があります。 2番目の方法では、雇用主はボーナス収入を通常の賃金の支払いと同じ支払いの一部として扱います。雇用主は、通常の源泉徴収規則の下で源泉徴収総額が何になるかを計算し、通常の賃金支払いからすでに源泉徴収された金額を差し引き、ボーナス収入からの差額を差し控えます。
免除された従業員
前年には納税義務がなく、当年には納税義務がないと予想されるため、一部の従業員は通常の源泉徴収の免除を申請できます。この免除はボーナス収入からの源泉徴収をカバーしないので、免除された従業員でさえ完全に免除されません。ただし、これらの従業員については、雇用主は2番目の方法を使用する必要があります。これにより、ボーナス収入の源泉徴収額が減少するか、またはまったく発生しないはずです。