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年末には、多くの従業員には賞与が支払われることが多くあります。これは、従業員の勤勉さを奨励し感謝するための追加の支払いです。これらのボーナスは、個人の通常の収入を補足するものですが、通常の収入と同じように課税されます。より高い課税の括弧内の人々にとって、これはその人のボーナスの40％がボーナスチェックが発行される前に差し引かれることを意味します。
ボーナスチェック
ボーナスの小切手は、ボーナスの金額が事前に設定されておらず、計算するために雇用者の裁量に任されているという点で、給与から選択されたお金とは異なります。一部の従業員には「賞与」が保証されていますが、これは本当の賞与ではありませんが、事前に設定された報酬とは異なります。従業員が賞与として受け取る金額にかかわらず、この金額は通常の収入としてカウントされます。
所得税
たとえ給与が支払われても、その給与の一部が給与の一部であるか、賞与などの特別な一時報酬の一部であるかにかかわらず、彼は依然として所得税の対象となります。あなたが支払った金額の合計に応じて、あなたはいくつかの税金かっこのうちの1つに入れられます。より多くのお金を稼ぐ人々は彼らの給料がより高い割合で課税されています。
源泉徴収
人が彼のボーナス小切手を受け取るとき、雇用主は彼が典型的に従業員から差し控えるお金の量に従ってそれのパーセントを差し控えたかもしれません。例えば、雇用主が通常40パーセントを保留する場合、2011年の連邦税の最高額が35パーセントであり、雇用主が州税および潜在的な市税も保留する可能性があるため、これは珍しいことではありません。その人のボーナスチェックからも。
検討事項
あなたがあなたのボーナスを40パーセントで課税するかもしれない間、これは政府がこのお金の全てを保つことを得るという意味ではありません。むしろ、このお金は最終的に払い戻しの形であなたに返されるかもしれません。あなたはあなたが全額40％を支払わなければならないことを妨げるだろう多くの控除または免除を請求することができるかもしれません。あなたがどんな控除を受ける資格があるかを決定するために、会計士に連絡してください。