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あなたの健康保険の支払いをする雇用主を持つことは、従業員にとって大きな利益です。あなたが個人的に健康保険を購入しなければならないならば、それはあなたにもっと多くの費用がかかります。しかし、あなたに経済的利益を表す一方で、雇用者が支払う健康保険は、その制度がいくらプレミアムであっても、従業員に対する非課税所得として扱われます。
収入がない
あなたの雇用主があなたに代わってあなたにお金を節約しながら支払う保険料は収入とは見なされません。あなた、あなたの配偶者およびあなたの税金に対する扶養家族のために雇用主が支払った保険料を報告する必要はありません。これは、支払われた保険料が団体保険または個人保険のどちらであったのか、または解雇されたときに支払われたのかにまで及びます。
従業員報酬プレミアム
あなたがあなた自身の健康保険料を支払わなければならなくて、次にあなたの雇用者によって払い戻されるならば、保険料の費用は課税所得とみなされません。ただし、払い戻しは健康保険に限定されます。あなたの雇用主があなたに健康保険のためのものであるがそのように使われることを要求されていない一時金をあなたに支払うならば、そしてその一時金は収入として報告されなければなりません。また、健康保険プランが医療費をあなたに返済する場合、あなたはその収入を報告する必要はありません。
控除額
健康保険料の支払い額は技術的には控除可能ですが、控除を受けることができる限界点に達するのは難しい場合があります。スケジュールAで控除額を箇条書きにする場合は、控除可能な医療費に健康保険料を含めることができます。ただし、控除できるのは、調整後総収入の7.5％を超える医療費の額のみです。
自己雇用
自営業者はもう少し簡単です。自営業者は、彼自身、彼の配偶者および彼らの扶養家族のための彼の健康保険費用のすべてを差し引くことができます。控除は、控除額を箇条書きにしたり、7.5パーセントのしきい値に達したりせずに、自営業収入から直接行われます。健康保険の控除は、労働者の稼いだ収入を超えることはできません。
W-2
2011年から、雇用主は、W-2ステートメントに関する従業員の健康上の利点の価値の報告を開始するよう奨励されました。これは新しい国民健康管理法の一部として起こりました。金額は損益計算書に含まれていますが、それでも収入とはみなされません。記載されている金額はあなた自身の個人情報のためのものです。