あなたがクリエイティブな人であれば、売り切れという考えに取り組んでいたかもしれません。お金を創造性に結びつけることが後者を傷つけることを示唆した研究さえありました。イリノイ大学での新しい研究によると、それは最初から欠陥がありました。それが革新と創意工夫を刺激することになると、詩人Rihannaは最も良い要約を持っています：「あなたが私に負うものを私に払ってください」。
イリノイ大学の経営学教授であるRavi Mehtaは、オフィスパーティやプラークではなく、従業員がむしろ金銭的インセンティブや良い仕事に対する報酬を受け取るほうがよいことを示す研究を発表したばかりです。
「私たちは、あなたが人々に創造的であると彼らに金銭的な報酬を与えるように言うならば、彼らはより創造的であるとわかりました」と彼はプレスリリースで言いました。 「しかし、同じことがすべての報酬に当てはまることはありませんか。人々に創造的であることを伝え、それから彼らにお金の代わりに社会的認識の報酬を与えるならそのための実証的証拠は見つかりませんでした。」
これまでの研究では、経済的な見返りや創造性とある程度の負の相関があることが示されていますが、それらは子供たちとの間で行われました。あまりにも奇妙で独創的に見えることを望まない大人にとって、より創造的になるためにお金を提供されることは、私たちが社会的規範から抜け出すために必要なことです。超越するには許可と保証された報酬の両方が必要なのは皮肉なことですが、うまくいくようです。
私たちも社会的認識を愛していないというわけではありません。参加トロフィーについての冗談はありませんが、職場での社会的報酬は何もありません。彼らは報酬の支払いやプロジェクトベースのボーナスと組み合わせるべきです。あなたが良い仕事をするなら、あなたはその昇給に値する - それを求める。売り切れよりもずっといいです。