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あなたがあなたの雇用主によって雇われるとき、彼はあなたに多種多様なフリンジベネフィットを提供するかもしれません。これらの利点は生命保険を含むかもしれません。あなたの雇用主によって提供される生命保険給付は、あなたの雇用主によっても支払われるかもしれません。これらの給付に加えて、あなたの雇用主はあなたに任意の生命保険給付を提供するかもしれません。
定義
任意の生命保険は、あなたがあなたの雇用主によってあなたに提供される保険の基本額を超えてあなたが購入する生命保険です。この保険は他の種類の集団生命保険と同じですが、あなた自身がこの保険の代金を支払わなければならないという事実を除けばです。あなたの雇用主はあなたに代わって保険料を支払いません：代わりに、あなたはあなたの給料から保険料を支払います。これらの保険料の支払いは、雇用主が生命保険に対して支払っているのと同じ保険料率を反映しています。
メリット
あなたは税引前のドルで団体生命保険の支払いをします。 IRSでは、あなたの保険料支払いの一部を連邦所得税、社会保障、メディケアおよび失業税から免除することができます。メディケアと社会保障については、5万ドル相当の死亡給付金を支払うために必要な保険料の上限が免除されます。失業税および所得税の免除に上限はありません。健康診断を受けずに生命保険に加入することや、雇用主が提供しているものよりも多くを購入する機会も得られます。
不利益
あなたがあなたの雇用主を去るとき、あなたは通常あなたと一緒にこの生命保険を取ることができません。あなたの雇用主があなたの団体保険から永久生命保険への転換を申し出ない限り、あなたはあなたとあなたの生命保険を加入することはできません。たとえあなたがあなたの生命保険を変換することができたとしても、税引前の金額でそれを支払うことを続けることはできません。あなたの保険料率は、団体保険料よりも、より高い個人保険料率を反映し始めています。
考慮
あなたは民間保険と団体生命保険の両方を携行することを検討すべきです。あなたが高い保険料を買う余裕がないが生命保険の補償を必要とするときグループ生命保険は適切です。あなたがあなたの仕事を失うとき、またはあなたが転職し、あなたの新しい雇用主が生命保険給付を提供しないとき、私生活保険は理想的です。特に、あなたの私的な保険契約は、あなたがあなたが必要とする保険補償を得ることを確実にし、あなたがあなたの仕事を辞めた後にあなたが無責任になった場合あなたを守ります。