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それは退職の計画になると、あなたはあなたの雇用者で年金制度によってカバーされているかもしれませんか、あなたがあなたが貢献している退職口座を持っているかもしれません。あなたが退職年齢に達すると、これら両方のタイプの退職プランはあなたに給付を提供することができます。 1つはあなたが拠出をすることを要求しますが、もう1つは雇用者によって資金を供給されます。
年金プラン
年金制度は、常に雇用関連の退職金制度の一種です。あなた自身の年金制度に資金を提供することはできません。この種の制度の専門用語は「確定給付」です。これは、通常、勤続年数と年間の所得または固定額の割合を含む式に基づいて、従業員に退職時に一定の金額を約束するためです。雇用主は、所得予測を含む、退職時に確定給付を従業員に提供する金額を拠出する責任があります。年金制度は以前ほど一般的ではありませんが、このモデルを使用している会社はまだたくさんあります。多くの政府および組合の従業員は年金制度で補償されています。
退職プラン
退職給付制度は、雇用主を通じても個人ベースでも利用可能です。これらの種類のプランでは、大部分の口座に資金を供給するのは個人次第ですが、雇用主は私に一致を提供します。退職金制度では、参加者は、退職時に利用可能な金額が正確にはわかりません。代わりに、彼らは単に株式や債券のような異なる証券に投資されている口座に定期的に寄付をするだけです。
資金管理
年金制度と退職年金制度の違いの1つは、誰が投資の決定を下すかという点です。年金プランでは、年金管理者がグループのすべての投資決定を行います。退職金プランで、あなたはあなた自身の投資決定をします。あなたはあなたがあなたがあなたがあなたがあなたが特定のミューチュアルファンドまたは株の中にある量のお金を入れることを望むかどうか決め、そして次にあなたは適切な金額を割り当てる。
確実
これら2種類の退職金制度のもう1つの重要な違いは、退職給付の確実性のレベルです。年金プランでは、特定の年数働いた後に、退職後に受け取る金額を正確に把握しています。確定拠出年金制度では、何を期待すべきかわかりません。あなたの投資がうまくいけば、あなたは退職のために利用可能な多額のお金を持つことができます。投資がうまく行かないならば、あなたは退職するのに十分でないかもしれません。
利点
あなたが退職年齢に達すると、これらの計画はどちらも通常、さまざまな方法で給付金を支払います。年金プランでは、一時金の分配を受けるか、毎月の支払いを受けるかを選択できます。個々の退職金口座では、選択したとおりにお金を引き出すことができます。あなたは多額の支払いをすることも、定期的に少額の支払いをすることもできます。