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米労働省は、非賃金給付は2009年の総賃金の平均30％に相当すると推定した、とBankrateは報告している。ほとんどの場合、従業員は追加の税負担を負うことなくこれらの利点を享受します。しかし、これは帰属税の場合には当てはまりません。あなたの職場の人事部、または帰属税についての具体的な質問がある税務専門家に相談してください。
定義
内国歳入庁（IRS）は、現金価値があると思われる特定の非賃金従業員給付に税金を課しています。帰属所得として課税の対象となる給付の種類には、雇用主が支払う50,000ドルを超える給付付き生命保険、雇用主が提供する育児給付、非課税ではない移動費の雇用主による払い戻し、および個人使用があります。あなたの雇用主によって提供された自動車の。
帰属所得の報告と支払い
帰属所得はあなたのW-2用紙に報告されます。しかし、あなたやあなたの雇用主があなたの帰属所得給付の価値をカバーするためにあなたの賃金から追加の源泉徴収を控除することを明確に指定しない限り、通常源泉徴収の対象にはなりません。あなたは、課税時にあなたの他の税務上の義務と一緒に一時金の中で課税された税の利益のためにあなたの税務上の義務を支払うこともできます。しかし、あなたの源泉徴収総額があなたの帰属所得に対して課される税金をまかなうのに十分でない場合、あなたは過少支払ペナルティを受ける可能性があります。帰属所得には、社会保障給付およびメディケア給付に対するFICA税も適用されます。
結婚していない人のための課税
帰属所得税に対する責任の規則の大きな違いは、IRSが、雇用主から国内パートナーに提供される多くの給付が課税対象の帰属所得であると見なしているという事実です。このような国内のパートナーとその子供のための医療給付などの同じ給付は、夫婦とその扶養家族に課税されません。その結果、国内のパートナー給付を利用する従業員は、同じ給付を受ける夫婦よりも大きな税負担を負うことがよくあります。
グロスアップ
国内パートナーの給付を使用する従業員の納税義務の違いに対処しようとするある雇用主は、これらの従業員の所得を「総額」して追加の税負担を補償することによって試みています。総額の増加には、帰属税の納税義務額に相当する追加の支払額と、最初の賞与の支払に対する納税義務をカバーするための追加の支払額が加算されます。例えば、各給与期間について200ドルと評価された課税控除の場合、雇用主は従業員の賃金に40ドルを加算して20％の課税負債をカバーし、元の40ドルの賞与をカバーするためにさらに8ドルを支払う。 。