ストックオプションの短所

多くの会社はインセンティブを与えるために現金の代わりにストックオプションで従業員と役員に報酬を与えます。これは場合によってはうまくいくことがありますが、それを発行した会社や他の投資家にとっても問題になる可能性があります。ストックオプションは常にそれらがあると主張する確かな投資ではありません。

危険な戦略

報酬としてストックオプションを提供するための議論の1つは、それが会社の幹部とその会社の株主の利益を一線上にするのを助けるということです。状況によっては反対のことが起こり、幹部はストックオプションの価値を高めようとする危険な戦略をとるようになります。たとえば、ある幹部が、将来自分のストックオプションを現金化できるように、株式の株価を上げることを希望して自分の会社の合併を探す場合があります。

株主を傷つける

従業員に大量のストックオプションを発行するプロセスは、実際には会社の他の投資家に悪影響を及ぼす可能性があります。ストックオプションが発行されると、会社の総収益が減少し、その時点で株価が下がる可能性があります。それから、ストックオプションが現金化されると、それは株主の将来の潜在的収益を希薄にします。場合によっては、従業員がオプションを利用して現金化すると、会社は公開市場に出て株式を買います。これにより、会社はさらに多くの収益を得ることができます。

投資家のための混乱

ストックオプションは、会社の従業員だけでなく、市場のトレーダーが購入することもできます。ストックオプションの欠点の1つは、初心者の投資家にとって非常に分かりにくいことです。これは、市場での経験のない人が追求すべきものではありません。株式オプションの取引には、コール、プット、エクササイズ価格などの用語を使用します。あなたがこれまでにこれをしたことがないならば、それは途中で相当な投資を失うことになるかもしれません。

低い性能

ストックオプションは、上級管理職の業績を向上させると考えているにもかかわらず、実際には反対のことが言えます。現金報奨金を使用せず、業績に報いるためにストックオプションを使用する企業は、実際には最も業績が悪いです。ゼネラルモーターズやケロッグのような企業はこの戦略を使用しており、実際にそのために苦しんでいます。優れた業績と引き換えに現金奨励金を使用する企業は、業績が向上し、その過程でより多くの利益を生み出す傾向があります。