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雇用主は、従業員の職種や雇用主のやる気を高める方法に応じて、さまざまな方法で労働力を補償します。いくつかの仕事は労働力のやる気を引き出すために手数料ベースの支払いを使用しますが、他の多くのタイプの労働者は給料を受け取ります。コミッションプランを使用したポジションは、将来のコミッションに対する引き分けとなり、低収益の月にセーフティネットを提供します。
給与の定義
給与は、定期的に従業員に支払われる報酬です。過去の仕事に対して従業員はすでに支払いを受けています。給料は時給とは異なります。時間給は、仕事に費やされた特定の時間数に基づいて支払われ、通常は累積労働時間を追跡するためのタイムカードシステムまたは請求書を持っています。給与は、完了までにかかった時間ではなく、専門知識のレベルまたは仕事の質に基づいて従業員に支払われ、年単位で表されます。給与が支払われた従業員が週40時間または65時間勤務しているかどうかにかかわらず、同額の報酬を受け取ります。年間給与は、雇用主が従業員に昇給または昇給を与えて支払契約を再交渉しない限り、変わりません。給与の恩恵は、固定された信頼できる収入です。マイナス面は、給与額を上限とする収入です。
描画の説明
引き落とし支払いは、手数料ベースの報酬プランと組み合わせて使用されます。引き分けは、実質的には将来的に稼ぐであろうドルで現在従業員に支払う。彼が将来の報酬を受け取ったとき、その引き落としは収益から差し引かれます。引き落としは通常毎月行われ、支払期間の開始時に特定の金額が「事前に決められた引き落とし」として従業員に渡されます。引き落とし額は、支払い期間の終了時に獲得手数料を減少させます。
引き分けを使用した職業
売上高は、従業員報酬プランの一部として引き分けを使用する最も注目すべき職業です。事業開発担当者、財務顧問および債券販売担当者は、引き分けを受ける可能性がある販売ポジションの例です。引き分けは彼らのパフォーマンスと収益が増加するまで彼らを支えるために基本収入を提供することによって新入社員を助けます。引き分けのマイナス面は、従業員が特定の月に引き落としの手数料を引き下げることです。多くの場合、これは後で支払うことができ、従業員がより多くの利益を得ている給与期間になります。ただし、小額のコミッションが長すぎると、従業員に多大な債務が発生する可能性があります。
違い
給与は直接報酬であり、引き分けは将来の収益から返済されるローンです。引き分けは通常コミッションの可能性よりも小さく、引き戻しの回収に対する超過コミッションは従業員にとっての余分な収入であり、より高い収入の可能性に制限はありません。給与は固定されており、より高い収益の可能性は昇給またはボーナスによってのみもたらされます。多くの場合、引き落としは「許される」ものであり、従業員が仕事を辞めるときには、引き落としを返済する必要はありません。一部の企業では、引き分けは無期限に継続するか、または時間の経過とともに減少する可能性があります。