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失業保険は、仕事を失い、別の仕事を探している間に収入源が必要な人に提供される一種の給付です。ほとんどの種類の失業保険は州によって提供されており、州プログラムとしては、特に補償率に関しては大きく異なる可能性があります。各州は、以前の補償率に基づいて、適格な個人に支払う金額を決定するために独自の公式を使用します。幸いなことに、異なる計画間の一貫性により、個人は自分の失業状況を把握することができます。
給付条件
給付条件は、給与を計算するときに失業給付が考慮する期間を指します。ほとんどの計画では、支払いの開始点として週を使用しています。 1週間に稼ぐ従業員の量によって、1週間に受け取ることができる失業率が決まります。従業員が手数料またはその他の変動報酬のために週ごとに異なるレートを稼いだ場合、州は通常、週ごとの金額を作成するために給料を平均します。これらの週は、計画が失業期間に使用する52週間の年の一部です。更新の選択肢は可能性があるかもしれませんが計画は人々が今年の半分の間失業を要求することを可能にするだけかもしれません。
平均賃金とパーセンテージ
失業率は、一度獲得した賃金の100％を支払うものではありません。州法では通常、週あたりの収入の70〜80パーセントの上限が定められていますが、支払いプランを作成する前に、獲得した個人の人数やその期間までの期間など、他のデータも考慮に入れます。支払いレベル実際の給与の割合は、以前の給与の約50パーセントにすぎないかもしれません。
追加の計算
他の要因は失業計算をより複雑にする。例えば、個人が養育費を負担している場合、州は週給付額の最大25パーセントを控除することができます。個人がフルタイムの仕事を探しながらアルバイトをしている場合、州は支払いを減らすために計算を使用します。この計算では、通常、毎週の給付金（5ドルから20ドル）に1ドルの金額が加算され、パートタイムの仕事で得られる毎週の収入の70％から70％が差し引かれます。給付金の支払い。
資格を与え、維持する利点
ほとんどの州では、個人が雇用を探していることを示すために1〜2週間ごとに請求を行う必要があります。個人は積極的に仕事を探している必要があり、自分のスキルに適した任意の求人を受け入れなければなりません。彼らはまた彼らが仕事を見つけようとしていることを示すために失業事務所に登録しなければならないかもしれません。詐欺や不正行為による解雇などの特定の種類の失業は、いかなる種類の失業補償の対象にもなりません。