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退職金は、雇用主が自分たちのせいで手放すことのできない従業員に提供する金銭的な支払いです。解雇パッケージの一般的な理由には、解雇、解雇、または相互に合意した別居理由が含まれます。退職金を受け取った場合は、失業者も集めることができますが、州のガイドラインに注意深く従ってください。これらのガイドラインはまた、あなたが受け取る退職金パッケージの種類によっても異なります。一括払いまたは段階的な支払いです。
一括退職金
一括退職金パッケージは、一度に全額の退職金を支払います。退職金の額は通常、退職時の従業員の収入、雇用期間、および仕事中の全体的な実績に基づいています。伝統的には、退職金は1年間に2〜2週間払われますが、企業は適切であれば退職金パッケージを作成できます。
退職金
シニア従業員または会社で長い雇用歴を持つ従業員は、分割払いで分割払いを受けることがあります。退職金は、一括払いと同じ方法で計算されますが、その代わりに、週ごとまたは月ごとの分割払いで従業員に支給されます。この方法は、ほとんどの場合、労働力の大部分を削減し、完全に業務を停止したり、より大きな退職パッケージを抱えている複数の従業員に使用されたりする企業で使用されています。
州のガイドライン
失業に関する退職金の扱いは州によって異なります。いくつかの州では、失業者は失業者を集める前にすべての退職金を使い果たすことを要求している。他の州では、失業中の労働者が退職金を受け取っている間は失業給付金を徴収するが、給付金から退職金の額を差し引くことを認めている。退職金が失業補償にどのような影響を与えるかについては、州の失業事務所に確認してください。
検討事項
退職金パッケージは、雇用主が従業員に提供する自発的な給付ですが、それでも特定のガイドラインが適用される場合があります。例えば、会社が雇用開始時に退職金パッケージを提供する場合、離職時に契約を尊重することが法的に義務付けられています。また、一部の企業では、従業員に退職金と失業のどちらかを選択させようとしています。しかし、失業中の労働者が給付を失効させる権利があるかどうかは州が決定するため、これらの協定が施行されることはめったにありません。あなたの会社がこれをやろうとするならば、どんな文書にでも署名する前にあなたの地元の失業補償オフィスまたは弁護士に助言を求めてください。