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年金給付はあなたの雇用主によって設定される退職年金給付です。あなたの雇用主はあなたの退職計画にお金を貢献し、あなたが退職するときにあなたに保証された収入を与えます。あなたは引退した後も働き続けることを決めるかもしれません。このような状況では、あなたはまだあなたの年金を受け取ることができます。
プロセス
あなたは年金給付を受けるためにあなたの雇用者に請求をします。あなたが退職するときあなたの雇用主はあなたに年金給付を送ります。これらの利点は、あなたに何が起こるのか、あるいは他の仕事を見つけることに決めたのかどうかにかかわらず、あなたの人生に保証されています。給付金を申請する際には、通常いくつかの選択肢があります。あなたはあなたの人生の残りの部分を通して定期的な給付金を支払うことができます。あるいは、あなたはあなたが死んだ後にあなたの年金からあなたの配偶者にいくらかのお金を与えることを可能にする減少年金支払いのオプションを取るかもしれません。最後に、あなたはあなたの年金から一時金を受け取ることができます。それはあなたのために取っておかれた年金貯蓄の合計値から、それが通常の支払いのために取っておかれたままだったならお金から生じたであろう少しの利子も表します。
意義
あなたの年金制度の給付はあなたの勤務地に依存しません。あなたが退職するときあなたはこれらの給付を受けます、しかしあなたは他の雇用主のために働き続けることが許されます。あなたは、しかし、あなたが年金給付を受けていることを雇用主から引退しなければなりません。
メリット
あなたがあなたの仕事から引退した後に仕事に戻ることによってあなたがあなたがそうでなければ一人で退職給付を支払う余裕がないであろう経費の支払いを助けることによってあなたの退職所得を増やすことができます。年金の支払いは年金に基づいているので、あなたの利益は減少しません。年金は毎月固定支払いを支払う保険証券です。年金が始まると、それを変更することはできません。
考慮
あなたの雇用者年金の支払いはあなたが仕事に戻ることによって影響されることはありませんが、あなたの社会保障収入は影響を受けるかもしれません。あなたが収入を補うためにあなたの完全な退職年齢の前に社会保障給付を請求するならば、あなたは年間14,160ドルを稼ぐことができるだけであるか、あなたの給付は減るでしょう。あなたがあなたの完全な定年に達すると、収入に制限はありません。