目次:
珍しいことですが、雇用主が悪い小切手を書くことは可能です。この不幸な状況は、公式の給与小切手ではなく標準的なビジネス小切手を労働者に書き込む小企業にとってより一般的です。あなたがこの厄介な状況に自分自身を見つけた場合は、問題を解決するために取るべきステップを知っています。
予選
特にあなたの時間を電子的に追跡していない小規模な雇用主のために働いているならば、あなたの時間と勤務日数を注意深く追跡することは重要です。小切手小切手について雇用主に連絡する前に、質問が発生した場合に備えて、金額を受け取る資格があることを証明するための何らかの種類の証明が必要です。あなたが証明としてそれを持つことができるように、バウンスされた小切手が郵便であなたに戻ってくるのを待ってください。
新しいチェックを依頼する
雇用主があなたに不適切な小切手を提示した場合に取るべき最初の、最も論理的な行動は、所有者または給与計算部門に電話するか、訪問して問題の代表者に知らせることです。雇用主は単に小切手が送り返されたことを知らない可能性があります。問題を説明し、雇用主が支払いを再発行できるように小切手の金額を記入します。跳ね返った小切手を含めて、あなたの証明書を提出してください（自分用にもコピーを保管してください）。エラーのために発生した返却小切手手数料を追加するように雇用主に依頼してください。新しい小切手が受け取りの準備が整う予定の日付と時刻を取得します。
極端な対策
何らかの理由で雇用主が約束されたとおりに新しい小切手を発行せず、従業員がまだ会社で働いている場合、状況は少し複雑になる可能性があります。法律では、契約上の合意の場合と同様に、雇用主は合意したとおりに仕事の代金を従業員に支払う必要があります。いくつかの州では、雇用者は労働者が合意されたように支払われない毎日に対して罰金を支払わなければなりません。労働者は、状況を解決するために無給の賃金に関して州の労働委員会に苦情を申し立てることができます。最悪の場合、労働者は弁護士に相談して代金を支払うように依頼する書簡を送ってもらう必要があります。最後のケースのシナリオでは、彼は資金を回収するために雇用主に対して少額の請求訴訟を起こすことができました。
直接預け入れ
あなたは直接の入金にサインアップすることによって（会社によって提供されるならば）雇用者からの悪い小切手に関する問題を避けることができます。直接入金で、会社はあなたの銀行口座に電子的にお金を振り込みます。いくつかのケースでは、お金は給料日より早く到着します。直接入金登録フォームを会社の給与管理部門に依頼してください。あなたは当座預金口座番号と回覧番号、および社会保障番号を適用する必要があります。