目次:
雇用機会均等法は、人種、性別、宗教、出身国、その他の個人的特徴に基づく差別から労働者を保護します。連邦の均等雇用機会委員会および指定された州および地方自治体の機関によって執行されているこれらの法律の目的は、あらゆる職場慣行における偏見を防ぎ、公正さを促進することです。
カバレッジ
一定の雇用機会均等法は、民間部門ならびに州および地方自治体ならびに学校において、少なくとも15人の従業員を有するすべての雇用主に適用されます。これらの法律には、人権、性別、遺伝子検査データ、失明や聴覚障害などの障害に基づく差別を禁止する、公民権法、平等賃金法、米国障害者法および遺伝情報差別禁止法が含まれます。年齢による差別の禁止は、特に20人以上の従業員を抱える民間企業に適用されます。
タイプ
EEO法は意図的および意図的でない差別を対象としています。女性の応募者を阻止する募集広告は、意図的または意図的な差別の一例です。しかし、職場でのヘッドカバーなどの宗教的な衣服を禁止する方針は、たとえそれが偏見から生じていなくても、特定の従業員に差別的な影響を及ぼします。
苦情
職場での差別を経験したと信じる従業員は、雇用機会均等委員会に苦情を申し立てる権利があります。申し立てられた行動の性質に応じて、提出期限は事件の日から180日または300日のいずれかになります。 EEOCは、当局がそれにはメリットがないと判断した場合、請求を却下することができます。さもなければ、代理店は調査を始め、そして/または当事者間の調停を行い、和解に達することを試みることができます。
追加のメリット
雇用と訓練における差別を禁止することで、EEO法は求職者にも役立ちます。また、個人が差別のために解雇されたことを証明できる場合、EEOCは雇用主に彼に払い戻しで復職を強制することができます。連邦の積極的な行動方針はEEO法と密接に関係しています。公共部門と政府契約を結んでいる企業でのみ実行可能である一方で、積極的な行動は特定の不利な立場にある人々に働きかけと機会を提供することによって多くの職場で多様性を高めます。