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冗長給はヨーロッパ、特にイギリスでは一般的な概念です。これは、会社が退職した従業員に支払う金額です。会社はそれ自身を再編成したかもしれず、もはやこれらの従業員のサービスを必要としません。冗長給では、勤務中の従業員の給与、会社での雇用期間、および退職時の年齢が考慮されます。
ステップ
退職した従業員に関するすべての必要なデータを収集してください。組織の従業員としての彼女の最後の給与、年齢、および組織での勤務期間を知る必要があります。
ステップ
従業員が給与を受け取る資格がある週数を計算します。これは次の式を使用して計算されます。「年齢による支払係数×組織の勤続年数」。 22歳未満の従業員の場合、彼女は0.5週間の賃金を受け取る権利があります。 22〜41歳の従業員の場合、彼女は1週間の賃金を受け取る権利があります。 41歳以上の従業員の場合、彼女は1.5週間の賃金を受け取る権利があります。
ステップ
ステップ2で計算した週数に、勤務中に従業員が支払った週給を掛けます。冗長性の支払いの対象となる毎週の支払いの最大額は£380です。 2011年2月現在、金額は400ポンドです。