目次:
年金制度の支払いは、雇用主によって提供される退職給付金です。これらの給付金は、雇用時に決定される複雑な計算式によって提供されます。この計算式では、会社との将来の勤続年数と将来の潜在的な収入が考慮されます。しかし、あなたが仕事を辞めるとき、あなたはあなたがこのお金のいずれかの権利があるかどうかを理解するべきです。
意義
年金給付保証公社（PBGC）は、年金給付が支給されるのを防ぎます。もちろん、あなたが雇用主のために働いたからといって、あなたに自動的に給付が与えられるわけではありません。 PBGCは、従業員に対する給付金の支払いを制限したい場合に雇用主が従うことができる権利確定スケジュールについて概説しています。権利確定スケジュールは、給付が長期にわたって獲得されるプロセスです。 5年間の崖の権利確定スケジュールでは、5年目の勤務まで年金給付はまったく提供されません。 7年間の権利確定スケジュールでは、7年間で給付を受ける必要がありますが、毎年、年金給付額が増えます。
メリット
あなたがあなたの年金給付を得ている限り、あなたの雇用主はこの給付を奪うことはできません。雇用主が制度を閉鎖したとしても、PBGCは約束された年金給付の少なくとも一部をあなたに提供するために介入します。これにより、退職時に年金給付の少なくとも一部が利用可能になります。
不利益
あなたの雇用主は、彼が適当であると考えると年金給付を減らすかもしれません、それは計画を終結させません、しかしそれは最初に約束されたより少ないを提供するでしょう。計画はまだアクティブであるため、PBGCはこれらの場合に追加の不足分を提供しません。あなたがあなたの仕事を辞める、そしてあなたが完全に既得でないならば、あなたはあなたが稼いでいない年金のどんな部分でも失います。この損失は恒久的なものであり、取り戻すことはできません。
考慮
あなたは個人的な貯蓄の方法で何かを保つことを検討するべきです。この個人貯蓄額は、あなたが退職貯蓄を持つことを確実にします、そして、これは貢献に関してあなたの管理下にあります。あなたはこの個人的な退職金口座への投資を指示することができ、あなたが転職を決心したとしてもあなたは何も失うことはありません。