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新しいまたは既存の健康保険プランに継子を追加するには、各プランの保険契約書に概説されている特定の要件に従う必要があります。継子は必ずしも適格扶養家族としての資格があるわけではないため、最初のステップとして適格要件を確認してください。あなたの継母が適格であるならば、さらなるステップはあなたが特別な登録例外の間にあなたが追加をしているかどうかによって異なります。
適格性ルールをチェックする
継児が雇用主が提供する健康保険の対象となるかどうかは、その計画の家族補償の対象者によって異なります。 雇用者団体の健康保険プランは、継子をカバーする必要はありません。その結果、いくつかの計画は生物学的および合法的に養子縁組された子供のみを含むが、他の計画は結婚および国内パートナーシップの取り決めの両方で継子をカバーする。
健康保険を購入する場合、規則は異なります。 健康保険マーケットプレイス。に概説されている規則に従って 手ごろな価格の医療法、あなたがあなたの納税申告書に扶養家族として含まれていない場合、あなたはあなたの健康保険に子供を追加することはできません.
適格な子孫を追加する
オープン登録手続き
年間のオープン登録期間中に適格な子孫を登録するのは比較的簡単なプロセスです。保険会社は公募中にすべての適格な申請者を受け入れる必要があるため、継子を追加することは、申請書に記入し、子供のフルネーム、生年月日および社会保障番号を提供することの簡単な問題です。補償は来年の1月1日に発効します。
特別な入学手続き
あなたが結婚するとき、特別な加入期間はあなたがあなたの健康保険を変更する時間をあなたに与えます。ただし、特別な入学期間中に適格な子孫を追加する場合は、保険申請書と一緒に補助書類を提出する必要があります。保険会社の規則に応じて、申請書と裏付け情報を 30 に 60 子供が適格になった時からの日数。文書化の要件には通常、結婚証明書と子供の出生証明書のコピーが含まれます。補償は翌月の初日に有効になります。