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失業手当は、労働者が自分の仕事から解雇され、現在新たな雇用を探している場合に受け取ることができる一連の週給与です。失業給付は連邦の権利付与プログラムです。つまり、給付を受けるのに必要な基準を満たしていれば、誰でも給付を受けることができます。雇用主は通常これらの給付金を支払うために州に金銭を支払うことを要求されているが、雇用主が拠出に失敗した場合、従業員は給付金を却下されない。
雇用者の貢献
失業手当は、連邦プログラムの一部ですが、各州によって個別に管理されます。これらの給付を賄うために、州は雇用者に手数料または税金を請求します。正確な資金調達プロセスは州ごとに異なりますが、雇用主はこの雇用基金に支払う必要があります。しかし、ある人が給付を受けることができるかどうかは、その雇用主がこの法律を遵守することを選択したかどうかにかかっていません。雇用主が支払いをしなかった場合でも、従業員は給付を受けることができます。
失業手当
人が給付を受けることができる前に、彼は州に申請しなければなりません。州はそれから彼が適格性基準を満たすかどうか決定するでしょう。失業手当の受給資格がない職種もあり、場合によっては、州への支払いを必要としない雇用主のために働くこともあります。しかし、ある人が給付を受けるかどうかは、その人がシステムに支払うことを要求された誰かのために働いたかどうかに直接依存することは決してありません。
罰則
法的に義務付けられているときに雇用主が失業基金への支払いに失敗した場合、彼はいくつかの罰則に直面する可能性があります。これらの罰金は通常金銭的なものであり、彼が支払っていない、支払っていない金銭に対して課せられる懲罰的な手数料または金利が含まれる場合があります。しかし、州は法的義務を遵守しなかった雇用主のために働いたことで会社の従業員を罰することは決してありません。
検討事項
会社の従業員は、雇用主が法律を順守しているかどうかに基づいて給付を却下されることは決してありません。ただし、退職金など、雇用主が退職時に支払った特定の給付を受ける権利があり、雇用主がその給与を支払うことになっているメカニズムに十分な資金を提供できない場合、その人は回収が困難になります。彼はまだ合法的にこれらの利益を受ける権利があります、しかし、彼はそれらを受け取るために民事訴訟を起こす必要があるかもしれません。