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ステップ
2011年現在、401Kプランを提供している企業に勤務している人々は、年間報酬のうち最大16,500ドルをそのプランに投資することを繰延報酬として選択することができます。 50歳を超える従業員は、年間給与の最大22,000ドルを401Kプランに投資することができます。多くの企業は、従業員の年間給与の最大6％までの従業員の401K拠出額に合わせることを選択しています。当社のマッチング拠出金も繰延報酬として支払われます。
貢献を計画する
繰延税金
ステップ
計画参加者が引き出しを行うまで、401Kアカウント内に保持されているお金は、税控除された状態になります。資金が引き出されるとき、参加者は元本に対して普通の所得税と口座から引き出される収益を払わなければなりません。内国歳入庁は、計画参加者が59歳に達する前に、401K口座からの引き出しに10％の違約金を課しています。さらに、すべての年齢の参加者は、資金にアクセスして5年以内に口座を開設した場合、違約金を支払う必要があります。
延期のメリット
ステップ
401Kプランを持つ人々は、通常、退職時には勤務時よりも低い税率で給与が支払われるため、給与の一部を口座に支払います。したがって、ほとんどの人にとって、元本拠出金に対して課税される所得税は、退職後に課税された方が勤務中に課税された場合よりも少なくなります。さらに、収益が増税されると税金が繰り延べられます。つまり、参加者は複利として収益に利子を得ます。非税繰延勘定からの収益は年次で課税されます。つまり、収益を増加させることはできません。
誤解
ステップ
一部の401Kプランには、税繰延報酬がありません。これらの制度では、投資家が税引後利益の一部を拠出し、従業員がマッチング後の税引後拠出を行います。資金は税金繰り延べを増加させます、それはあなたが税金繰り延べ以外のアカウントに投資したならあなたがするよりあなたが得るより多くを稼ぐことを意味します。しかし、あなたが口座からお金を引き出すとき、あなたはその利益に対して税金を払わなければなりません。あなたは元金の引き落としに税金を払う必要はありません。