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雇用主から支払われる賃金を集めるのは難しい仕事です。それでも会社に雇用されている場合は、追加のステップを実行する前に、上司に支払うべきお金について話し合ってください。多くの場合、友好的で非戦闘的なアプローチが最善です。現在または過去の雇用主が支払いを拒否した場合は、延滞賃金に対するあなたの請求を書面で提出してください。明細化された請求書を任意の実証情報とともに添付してください。これらのステップが失敗した場合は、あなたの賃金時間課、または米国労働省にフォローアップしてください。
ステップ
現在の雇用主で上司と面会する前に支払われるべき賃金の額を概説します。時間給を支払う場合は、会社が希望する形式または形式で情報を提供し、カレンダーのコピーや日記ページなどの補足情報を添付します。上司とあなたの賃金請求について話し合うときは落ち着いて、あなたの計画が労働省の賃金&時間課に問題を持っていくことを含むことを示さないようにしましょう。
ステップ
あなたの賃金の不払いの明白な理由を特定しなさい。あなたの雇用主の報酬システムによっては、休日やその他の賃金が給与に入力されていない場合があります。ほとんどの場合、雇用主は次の給与期間までに未払いの賃金を支払います。
ステップ
あなたの立場が免除されるのか、免除されないのかを知ってください。あなたの主張が時間外労働と関係がある場合、あなたの雇用主はあなたの立場が免除されると主張するかもしれません。これはあなたの仕事が残業のための公正労働基準法によって管理されていないことを意味します。ただし、ほとんどの免税従業員には時給ではなく給与が支払われます。多くの企業は、監督者による残業時間の事前承認を必要としています。あなたの上司が残業を承認し、その時間の賃金が未払いのままである場合は、その承認を雇用主の人事チームに提示してください。
ステップ
特別な市および州の規定の助けを借りて賃金を集める。 2006年に出版された著書「ワーカーセンター：夢の果てにコミュニティを組織する」によれば、無給の賃金は窃盗の一種と見なすことができます。これらの主張を解決してください。 2008年に出版された本の「資産保護」によれば、例えば、企業の10大株主は、ニューヨーク事業会社法630の下で6ヶ月までの従業員の未払い賃金に対して責任を負う可能性があります。
ステップ
支払われる補償や費用のすべてが労働省による賃金とみなされるわけではないことを理解してください。例えば、あなたの請求があなたの雇用者の利益のために動かされる未払いのマイレージを含むならば、あなたはあなたの個人的な自動車の損耗のために払い戻しを受けたいと思います。ただし、マイレージやその他の未払い費用は、労働省による賃金とは見なされません。