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乳母を雇うことは容易ではありません。あなたの子供の世話をするための適切な人を見つけることに加えて、あなたはあなたの新しい世帯従業員を支払う方法を考慮する必要があります。これには賃金と税金が含まれます。ワシントン州は、州所得税が課されていない数少ない州の1つです。しかし、ワシントンでは考慮すべき他の乳母税があります。
ワシントン州所得税なし
ワシントン州には州所得税はありません。ただし、連邦州の所得税は依然として適用されることを覚えておくことが重要です。乳母は家庭の従業員であり、あなたは家庭の従業員に連邦税を支払う必要があります。あなたが1年に1,700ドル以上あなたの乳母に支払うならば、あなたはあなたの乳母の給料から社会保障とメディケア税を差し控えなければなりません。これは彼らの賃金の7.65パーセントです。また、これらの税金のうち、雇用主の持分を内国歳入庁（IRS）に支払う必要があります。
ワシントン州の雇用保障税
乳母が四半期に1,000ドル以上を稼ぐならば、ワシントン州は雇用者に乳母に雇用保障税を払うように要求します。これを行うには、雇用主は最初にワシントン州のユニファイドビジネス識別子（UBI）番号を取得する必要があります。ワシントン州雇用安全保障局のウェブサイトで申請できます。その後、部門は雇用主に四半期ごとの明細書を送付します。率は乳母の賃金のおよそ1.92パーセントです。
職人の報酬
ワシントン州労働産業省は、雇用されている乳母1人について、労働者の補償補償を受けることを雇用者に要求していません。しかし、雇用主が週に40時間以上定期的に働く2人以上の乳母を抱えている場合、すべての乳母は労働者の補償保険に加入しなければなりません。部門は、雇用者に、従業員が勤務している時間数を文書化した四半期報告書を提出するよう要求します。この情報は、雇用主が支払うべき料金を決定します。
ファイルにドキュメント
雇用主は、就職を始める前に、乳母にIRS W-4フォームに記入させる必要があります。 W-4は、雇用主が連邦税目的の源泉徴収額を決定するのを支援します。 IRSは、個人が合法的に米国で働くことができることを確認するために、各従業員によるI-9の記入も要求します。州の所得税がないため、ワシントン州の乳母が記入する州の具体的な書式はありません。