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サービス計算日は、SCDとも呼ばれ、連邦の従業員が特定の給付を受ける資格がある時期を決定します。これらの給付金には、昇給、休暇、昇進および退職年金が含まれます。 SCDは、従業員が最初に雇用されたとき、彼が雇用から離れたとき、およびその日の間に休暇を過ごしたときを考慮しています。最終的な計算により、給付金管理者は、従業員がいつ給付を受ける資格があるかどうかを判断できます。
予約の発効日
連邦人事管理局は、「任命の発効日」を、その人が連邦政府機関で働いていた期間に基づいて給付を決定するために使用される実際の日付または構成された日付として定義します。給付金管理者は、連邦従業員の指名の発効日を給付金の適格性の開始日として使用します。発効日は、従業員の仕事上の最初の日である場合もあれば、従業員の代理店、役職、または勤続年数から得られる日付である場合もあります。
信用できるサービス
軍隊または民間の経験がある連邦職員は、自分のSCDの計算に時間を費やすことができます。 「信用できるサービス」時間として知られる従業員の以前の経験は、彼のSCDを「ロールバック」することに向かっています。例えば、海兵隊のベテランはペンタゴンで民間の地位を占めます。退役軍人は3年11ヵ月25日の任期で退院した。文民地位の開始日は、2014年12月31日です。SCDは、サービスの調整を行った後、2011年1月6日になります。
サービス区分
従業員が3日以上連続して無給の日数の間連邦サービスから分離されている場合、これらのサービスの分離もSCDの計算に進みます。これらの従業員は、分離時に連邦の従業員給付プログラムに貢献していないため、それらの給付の対象となるには、その時間を埋め合わせる必要があります。上の例を使用して、ペンタゴンの労働者は軍隊と公務員の両方の雇用から6か月間分離されました。新しいSCDは、2011年7月6日までの6ヶ月間進められます。
力の減少
一部の公務員部門では、スタッフを維持している従業員数が減少している可能性があります。 「力の減少」として知られているこれらの削減は、民間部門の解雇と似ています。管理者はSCDを使用して、どの従業員を保持し、どの従業員を解放するかを決定します。従業員の以前の業績評価に基づいてSCDを調整することもできます。以前に調整されたSCDを持つ従業員は、保持される可能性が高くなります。