403（b）の最大の貢献は何ですか？

403（b）の年間拠出額の上限は、通常401（k）の場合と同じです。ただし、401（k）とは異なり、15年の勤務期間がある場合、403（b）を使用すると標準の限度額を超えて投資することができます。

従業員基本額

2015年現在、50歳未満の場合、403（b）アカウントの標準年間限度額は18,000ドルです。あなたが50歳以上の場合は、追加の追い付き金額6,000ドルを脇に置くことができます。年間限度額は、従来の口座とRoth 403（b）口座で同じです。

雇用主の一致

雇用主は、従業員の403（b）口座に資金を供給する必要はありません。あなたの雇用主が拠出を選択した場合、雇用限度額（雇用主および従業員の金額を含む）の合計は、次のうち小さい方となります。

• 50歳未満の場合は53,000ドル
• 50歳以上の方は59,000ドル
• 直近の勤務年数に対する給付金を含む総報酬。

15年サービス規定

次のIRS認定企業のいずれかに15年間勤務している場合は、標準額を超える金額を拠出できる可能性があります。

• 病院
• 公立学校制度
• 保健福祉サービス庁
• 在宅医療サービス機関
• 教会
• 教会に関連した組織。

あなたの雇用主はこの選択肢を提供する必要はありません。それが15年の規則を提供することを選択するならば、あなたは年間15,000ドルの生涯の最大値まで毎年追加の3,000ドルを寄付することができます。あなたの平均年間献金が5,000ドル未満であるならば、あなたはこの増加の資格を得るかもしれません。

勤続年数は、勤務時間に応じて計算されます。たとえば、過去2年間にそれぞれ6か月間働いた場合、1年間勤務します。

超過寄付

403（b）拠出限度額を超えた場合は、超過繰延の支払いを計画管理者に依頼することができます。二重課税を避けるために、超過が発生した年の翌年3月1日までに支払いを要求してください。計画管理者は、4月15日までに超過分を返金する必要があります。この場合、超過分が発生した年について、超過分は1回しか課税されません。そうでなければ、超過分はあなたの403（b）口座に留まり、 2回課税 撤退時 - 超過が発生した年に1回、配給年に1回。