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会社への権利確定は、会社の退職金制度において年金給付金を全額受給するのに十分な期間、その会社で働いたことを意味します。確定給付制度の受給権は、あなたが定年で毎月年金を受け取る資格があることを意味します。あなたが401（k）のような確定拠出型年金制度に加入している場合、あなたが退職した場合、あなたはその年金制度へのいかなる会社の拠出も完全に受ける権利があります。
あなた自身の貢献
給与から401（k）年金制度に拠出した金額は、直ちに100％確定します。これは、あなたがいつでも辞めたり解雇されたりした場合、そのお金はあなたが保持するものであり、そのお金に対する利益もあります。このお金は会社と一緒に計画に残すことも、新しい会社と一緒にIRAまたは401（k）に振り込むこともできます。あなたがお金を引き出すことを選択した場合、あなたはまだ10パーセントの課税罰金に加えて、その金額に対する税金を通常の収入として支払わなければなりません。
会社の貢献
あなたの計画への会社の貢献は異なった働きをします。あなたの会社はあなたにすぐにそれを利用可能にするのではなく、そのお金のいくらかを抑えることが許されています。これは、あなたの会社に長く滞在する動機を与えることです。この源泉徴収は、会社の拠出金、およびこれらの拠出金が制度内で生み出す収益に適用されます。ほとんどの退職基金の明細書には、会社の拠出金があなた自身の拠出金とは別に表示されているので、ファンドの確定額を計算するのに役立ちます。権利確定期間前に何らかの理由で仕事を辞めた場合、あなたは未確定年金制度の金をすべて失います。
権利確定期間 - パーセント法
2011年現在、パーセント権利確定を使用しているほとんどの401（k）プランは同じスケジュールを使用しています。あなたが2年間の勤務を完了したとき、あなたはあなたの会社の貢献の少なくとも20パーセントを権利確定しなければなりません。 3年後、あなたは40パーセント既得です。権利確定率は、6年間の勤務で100パーセント権利が確定するまで、毎年20パーセントずつ増加します。その時点で、あなたの会社のすべての寄付は、退職目的または他の理由による撤退のためにあなたに利用可能です。 2002年以前に勤務していた会社とのより古い計画がある場合、権利確定スケジュールは異なっている可能性があります。
権利確定期間 - クリフ権利確定
あなたの雇用主はパーセント権利確定法を使用しないかもしれませんが、代わりにクリフ権利確定を使用するかもしれません。クリフの権利確定では、2002年以降に仕事を辞めた場合、会社との3年間の勤務まで年金に0％の権利が確定します。 3年間で、あなたは完全に既得になり、あなたの会社の貢献はすべてあなたのものです。古いプランでの崖の権利確定も同様に機能しますが、100％権利確定の期間は3年を超えることがあります。
期間の定義
権利確定期間とは、一般的に、いくつかの例外を除いて、あなたが計画に参加した期間ではなく、あなたがあなたの雇用主のために働いた時間の長さを指します。あなたがより若い年齢の会社で働き始めたならば、あなたは18歳になると雇用者は会社とのあなたの勤続年数のカウントを始めることができます。また、あなたが最初に適格になったときにあなたがあなたのプランに貢献することを選択しない場合、会社はあなたのプラン参加年数によってあなたの権利確定期間を定義するかもしれません。