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家族医療休暇法（FMLA）は、最大12週間の無給休暇を持つ特定の雇用主の資格のある従業員に、深刻な病状を治療すること、または深刻な病状を抱える身近な家族の世話をすることを認めています。法律では無給休暇が規定されていますが、FMLAが欠席している間に雇用主が従業員に給料を支払う場合もあります。
FMLAがない場合の支払い
FMLAは、雇用主が有給従業員に無給で休暇を提供できるようにすることだけを要求していますが、場合によっては、従業員が休暇中に給料を受け取ることができるかもしれません。 FMLAを使用して休暇を取得することを検討している従業員は、報酬および病欠に関する雇用主の方針を確認する必要があります。
病気の時間、支払いおよびFMLA
雇用主の中には、特定のFMLA休暇を含め、従業員が病気休暇を取っている間に支払うために使用できる給与サイクルごとの病気時間の特定の割り当てを従業員に提供するものがあります。ただし、そのような場合、従業員がFMLAを使用して身近な家族の世話をしているときは、休暇が無給になる可能性があります。
健康保険の適用範囲
FMLAは従業員に無給休暇を付与しますが、それでも雇用主は、従業員が勤務を続けた場合に保険補償が提供された場合と同じ条件で適格従業員に健康上の利点を提供しなければなりません。しかし、健康保険の補償範囲を維持するためには、従業員は毎月定期的に保険料を拠出し続けなければなりません。 29 CFR 825.209を参照してください。
仕事の回復
従業員の給与は、休暇前と同じ条件の給付と一緒に元に戻す必要があります。 FMLA規制では、FMLA休暇中に発生した可能性がある無条件の昇給（たとえば生活費の増加など）を従業員に付与する権利が規定されています。従業員がFMLAを使用しても、その従業員が休暇を取る前に権利を与えられていた給付が失われることはありません。 29 CFR 825.214を参照してください。 29 CFR 825.215（c）も参照のこと。