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失業補償は国家によって管理されるプログラムであるのに対し、社会保障は連邦プログラムです。これらは2つの別々のプログラムであるため、失業保険給付に関する州法は異なります。ほとんどの州では、62歳以降も仕事を続け、その後失業した場合、失業を申請する資格があります。あなたが社会保障と失業の両方から同時に恩恵を受けることは可能です。
社会保障の仕組み
社会保障規則の下では、社会保障退職給付を支給することができます。あなたが社会保障を早めに取ると、あなたが完全な定年に達するまであなたの収入はあなたの利益の量を減らします。 2011年にあなたが得ることができる年間限度額は14,160ドルです。あなたが完全な退職年齢に達すると、あなたが稼ぐことができ、まだあなたの退職給付を受け取ることができる額に制限はありません。社会保障はもはやあなたの毎月の給付金のチェックから超過収益を差し引くことはできません。仕事を続けているがその後失業した高齢者は、失業保険給付を受け取ることができます。失業手当は社会保障年次収入テストの下での収入としてはカウントされません。
失業保険の仕組み
数年前までは、社会保障給付を受けて仕事を失った場合、失業補償は減額されるか、まったく支払われませんでした。ガイドラインは州によって異なりますが、ほとんどは彼らの相殺法を廃止しました。多くの個人が社会保障退職給付を受給できる年齢に達した後も仕事を続けているので、居住する州や社会保障給付の額によっては、失業手当を受け取ることができます。失業率を取得しても、毎月の社会保障給付には影響しません。しかし、いくつかの州では、社会保障やその他の退職年金収入を受け取ることで、あなたが受け取る失業手当の額を減らすことができます。
失業補償の申請
会社が縮小したり、労働者を解雇したり、あるいはあなたのせいではない別の理由で仕事を失った場合は、失業手当を請求することができます。 62歳から社会保障給付を受けているが仕事を続けている人は、突然失業した場合に失業手当を受ける資格があります。失業の最初の週の間に利益を失うことを避けるためにあなたの主張を提出してください。多くの州では、オンラインまたは電話で請求することができます。名前、完全な郵送先住所、昼間の電話番号、社会保障番号をお知らせください。最近の雇用主の名前、住所、雇用者識別番号も入力する必要があります。州の雇用機関は、あなたが給付を申請するときに追加情報を要求することがあります。
新しい雇用を見つける
年配の労働者は若年の労働者よりも解雇される可能性は低いですが、失業した人は新しい仕事を見つけるのに苦労します。 62歳以上の個人は若年労働者の半分が雇用される可能性が高い、とアーバンインスティテュートは経済的および社会的研究を行っていると報告している。研究所はまた、仕事を見つけた高齢労働者はしばしば彼らの以前の仕事よりも低い賃金を支払う雇用を受け入れることを見出した。