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あなたが簡易従業員年金（SEP）または他の種類の年金制度に拠出している場合、あなたの拠出が税務の観点からどのように機能するかを理解したいと思うかもしれません。多くの年金制度の拠出金は税控除の対象となるという恩恵を受けていますが、すべての拠出金がそうであるとは限りません。納税申告の前にこれを知っておくと、納税申告書を間違えることを防ぐことができます。
適格年金プラン
適格年金制度は、制度に加入するすべての拠出金に対して税制上の優遇措置を提供する年金制度です。これらの制度により、税控除または税引前の拠出を制度に寄付することができます。この種の計画の例は、SEPおよびSIMPLE IRAです。これらの制度は、401（k）制度のような確定拠出制度と同様に、あなたの雇用主があなたと一緒にその制度にお金を拠出する雇用主が後援する制度です。あなたはあなたの計画を管理している金融機関で利用可能な投資に従ってあなたが選択した方法でお金を投資することができます。
非適格年金
非適格制度は、年金や非適格繰延報酬制度のように、控除対象外の拠出のみを受け入れる退職制度です。年金への拠出も完全に雇用主が行うことができます。しかし、どちらの場合も、年金制度拠出金は税引後ドルでまかなわれており、控除できません。
メリット
年金制度への課税控除の拠出の利点は、あなたが今投資するためにより多くのお金を得るということです。あなたの寄付は控除可能なので、あなたは退職時により大きな総退職貯蓄になるかもしれません。控除できない寄付によって、今すぐ投資する金額が少なくなりますが、後でより多くの収入を得ることができます。これは、現在課税されている拠出金は、あなたがお金を引き出すときに将来課税されないためです。投資利益のみが課税されます。拠出金が控除可能な拠出金と同じであっても、あなたの純利益はこれのために控除可能な計画より高いかもしれません。
考慮
どのような年金に拠出したいかを決める前に、あなたはあなたの財政目標と予想される将来の収入を分析するべきです。多くの場合、選択肢はありません。あなたの雇用主はあなたに特定の計画を提供するでしょう、そしてそれはそれです。あなたが決める必要があるのは、計画が将来あなたにとって有益になるかどうかです。将来的に高い課税対象になると予想される場合は、将来の税金を最小限に抑える計画を選択する必要があります。資格のない計画が理想的かもしれません。しかし、利用できない場合は、Roth IRAまたは会社の年金の提供外の計画を検討することをお勧めします。