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病院、政府機関、および学校で働く従業員は、しばしば403bプランにアクセスできます。これらの計画は労働者が彼らの給料から脇にお金を入れてそれらの資金を引退のために節約するために使うことを可能にします。 403b年金制度では、即時の減税と、数年から数十年にわたる長期の据え置き成長により、退職に至ります。
減税
403bプランに投資すると、即座に税金を節約できます。プランで確保した金額は、税引前で給与から支払われるためです。あなたが403bに投資するあらゆるドルはあなたの連邦課税の賃金から差し引かれ、そしてそれはそれからあなたの納税義務を下げる。それはあなたの会社の403bプランに参加してもあなたが恐れるほどあなたの給料の金額を下げないかもしれないことを意味します。 403b制度に内在する税制上の優位性は、退職貯蓄と税控除のための最も強力なツールのひとつになっています。
単純さ
403bプランは最も簡単で使いやすい退職プランの1つです。一部の雇用主は現在、403bプランに新しい雇用を自動的に登録しているため、参加するために何もする必要はありません。あなたの会社が自動登録を使用していなくても、サインアップすることは単にフォームに記入することの問題です。あなたがサインアップすると、403bプランのためのお金はあなたの側でそれ以上の行動を必要とせずにあなたの給料から直接出ます。
雇用主の一致
雇用主の試合があることは、403bプランへの投資に対する強いインセンティブを提供します。多くの雇用主は彼らの従業員が彼らの403bの計画に入れたお金の一部と一致しており、それはあなたに無料のお金を表しています。あなたが年間30,000ドルを稼ぎ、あなたの雇用主があなたの収入の6パーセントまでドルで50セントをマッチさせるならば、その雇用主マッチの価値は完全に年間900ドルです。そのような収益を他の場所に手に入れるのは難しいでしょう。
撤回制限
403bプランが快適な退職を提供するように設計されているという事実は、長所と短所の両方として見ることができます。あなたが403bのプランに投入したお金は、あなたが引退するまで税繰延ベースで成長することが許されていますが、それはあなたが引退年齢に達する前にあなたがそのお金に容易に到達できないことを意味します。あなたが59 1/2になる前に403bプランからお金を引き出すと、重大な課税罰が科せられる可能性があります。短期的な目標と長期的な退職の目標がある場合は、403bプランと、税引後ドルで資金調達するアカウントとの間で投資を分割することをお勧めします。