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HIPAAはHealth Insurance Portability and Accountability Actの略です。ビル・クリントン大統領は1996年にそれに署名しました、そしてそれは5つのセクションで構成されています。医療従事者と医療計画は、この記録に従うことが法的に義務付けられています。これには、医療記録と患者のファイルに含まれる情報のプライバシー保護が含まれます。
タイトルI
HIPAAのタイトルIは、転職や失業の際に従業員とその扶養家族の健康保険を保護します。また、既存の条件に対する補償の除外を、通常の登録から12か月以内に設定します。この除外期間は、加入前に継続的な以前の健康保険が設定されている限り、短縮することができます。連続補償は、63日以上の中断のない補償と定義されています。
タイトルII
タイトルIIには、医療計画やほとんどの医療提供者などの「対象事業体」が保有する個人医療情報を保護するために2003年に制定されたプライバシー規則が含まれています。ルールは、どの情報を開示できるかを規定し、児童虐待が疑われる事例に対処します。
タイトルIII
タイトルIIIは、従業員に健康節約と柔軟な支出口座を設定する能力を与えます。健康貯蓄口座では、従業員は給料、税引前から一定の金額を引き出し、自己負担金、控除可能額およびその他の承認された自己負担費用に使用することができます。
タイトルIVとV
タイトルIVの主な目的は、患者の健康情報が適切に保護されていること、およびすべての健康計画の要件が守られていることを確認することです。タイトルVは、企業の生命保険制度に向けられています。
HIPAAの下でのあなたの権利
HIPAAの下では、あなたはいつでもあなたの健康記録を要求する権利があります。保健医療提供者によるあなたの記録のレビューに対する認可を与えることもまた義務付けられています。これはあなたがほとんどの医療提供者の事務所で署名するHIPAA免除です。 HIPAAの権利が侵害されたと思われる場合は、プロバイダまたは米国政府に苦情を申し立てることもできます。