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IRSによれば、501（c）信託の地位を得るためには「組織は免除目的のためだけに組織され運営されなければならない」。さらに、組織は「私的な利益のために組織したり運営したりすること」はできません。 1959年6月25日より前に作成された501（c）信託は、連邦税を免除され、従業員の退職金に充てるために創設されました。
501（c）プランへの寄付
従業員拠出金は501（c）退職年金に資金を供給します。毎年、あなたはあなたの年間給料の25パーセント、または7,000ドルの低い方に貢献することができます。この制度は生活費指数の増加を考慮していないため、501（c）制度の最大拠出額は1969年以来変わっていません。さらに、IRSは、あなたの拠出額が最大許容拠出額を超える場合10％のペナルティを評価します。 501（c）退職年金制度への拠出も、個々の退職金制度を含むその他の退職年金制度に設定されている限度額に対してカウントされます。
その他の退職金制度対501（c）制度
あなたの計画管理者は、あなたと他の寄付者に退職給付を支払う以外の目的で501（c）退職年金からの資金を使用することはできません。たとえば、訴訟の場合、管理者は損害賠償のために計画からの資金を使用することはできません。 401kや403（b）のような雇用主の拠出を認める他の制度とは異なり、501（c）の制度は従業員の拠出のみです。また、401kおよび403（b）プランでは、現在の生活費指数に合わせて最大許容拠出額が増加しますが、501（c）プランの最大額は変更されません。 401kプランは501（c）プランよりも資金が充実しているため、401kプランは成長する可能性が高くなります。
誰が501（c）計画に貢献できるか
1959年6月25日より前に作成された有効な信託のみが501（c）制度に寄付し、基金はメンバー従業員からの寄付のみを使用することができます。信頼は変更される可能性がありますが、基本的な性格の変更がない限り受け入れ可能なままです。追加が同じ業界または関連業界のものである限り、受取人を追加することは基本的な変更とは見なされません。受益者の追加は信託の合併を通じて行われる可能性がありますが、統合された信託は同じ業界で運営され、1つの信託が1959年6月25日より前の開始日を持つ必要があります。会員資格を取得しますが、寄付には年間制限があります。
501（c）プランの長所と短所
501（c）退職年金制度の利点は、信託の一員として、あなたが積極的に寄付し、信託が存続する限り、退職時に年金を保証されるということです。法律では、信託は、年金の支払いおよび信託内に記載されているその他の給付を提供するためだけに使用されなければならないため、この保証は可能です。これには、死亡給付などのその他の給付および信託の細則に含まれるその他の所定の給付が含まれます。残念ながら、501（c）制度は他の退職制度とうまく統合されていません。たとえば、501（c）退職年金への拠出を他の適格退職年金に非課税でロールオーバーすることはできません。さらに、あなたが70 1/2歳以上であれば、あなたはもはやその計画に貢献することはできません。