新しい仕事を始めるのは楽しいです。多くの場合、それは事務処理の海でもあります。保険プランの選択、緊急連絡先の提供、会社のハンドブックへの同意 - すべてが混ざっていても不思議はありません。同じことは仕事を辞めることにも当てはまります。そして、いくつかのことが取り残されても驚くことではありません。
そのうちの1つはあなたの退職金の節約かもしれません。あなた（そしておそらくあなたの雇用主）が401（k）に貢献しているのなら、それはあなたが稼いだそして持っているべきであるお金です。 ハフポ 最近あなたの仕事後の生活を図にするためのアドバイスを最近共有しました。そのアカウントにはいくつかの選択肢があります。
まず、あなたはそれをそのままにすることができます。あなたとあなたの雇用主はもう寄付しませんが、あなたはあなたのお金がどうなっているかについての会社からの最新情報をまだ得ます。アカウントの金額が一定の金額を下回ると、一部の401（k）が開いたままにならないため、会社から一部を差し引いて税金と早期引き出し手数料を差し引くことがあります。
次に、あなたはそれをロールオーバーすることができます。あなたの新しい雇用主に401（k）のオファーがある場合、彼らがあなたがすでに持っている節約を受け入れるかどうかを確かめてください。そうでなければ、個々の退職金口座、またはIRAを開設するような独立した動きを検討してください。それはより柔軟ですが、私たちの雇用主は拠出金をマッチさせないでしょう、そしてあなたが毎年追加できる金額にも制限があるかもしれません。
401（k）を清算することで、早期にキャッシュアウトすることもできます。これは一括払い分布を取ると呼ばれますが、いくつかのペナルティが伴います。あなたは間違いなくあなたが入れた全額を取り戻すことはありません、そしてそれは新年来て課税されるでしょう。それでも、あなたの退職プランの計画を立て始めた方が良い、早いほうが良い：千年の3分の2がボールに乗る必要があります。
ただし、気を悪くしないでください - あなたが恐れているほど煩わしくありません。あなたの州政府も援助を求めて参加するかもしれません。あなたの質問に答えるために人事またはマネーマネージャーに相談してください。それは超利益をもたらすでしょう。