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退職者が州または地方自治体からの年金、あるいは非営利団体などの特定の種類の年金を徴収した場合、この一括払い撤廃条項は退職者の社会保障給付を減額または取り消します。これらの組織の従業員は、雇用主が代わりの退職金制度を提供しているため、社会保障源泉徴収を免除される可能性があります。
貢献の年
給付額の減額は、納税者が社会保障に支払う年数によって異なります。納税者が少なくとも10年間社会保障に支払う場合、彼はいくつかの利益を受け取ります。 20〜29年間社会保障に支払った納税者はより多くの給付を受け、30年以上にわたって社会保障に支払った納税者は別の年金を受け取っても全額給付を受けます。
所得セクション
社会保障は、労働者の平均所得を3つのセクションに分けて、彼女の退職給付を計算します。 2010年に、最初のセクションは761ドルまでの毎月の収入、2番目のセクションは761ドルと5,347ドルの間の毎月の収入、そして3番目のセクションは5,347ドル以上の収入です。社会保障庁は、収入の各セクションに異なる係数を掛けて毎月の給付額を計算します。このシステムでは、最初のセクションの係数が90％、2番目の要素が32％、3番目の要素が15％であるため、低賃金の労働者は退職時により多くの給付金を集めることができます。
要因削減
ウィンドフォール除去引当金は所得の最初のセクションにのみ適用され、この所得に適用される要因の規模を縮小します。労働者が10〜20年間社会保障に支払った場合、その要因は40パーセントです。この係数は、20年後に毎年40％から最大90％まで5％ずつ増加するため、25年間社会保障に拠出して別の年金を受け取った労働者には75％の割合が適用されます。
その他の調整
Windfallの除去規定は、退職年齢の調整を含む、社会保障給付に対するその他の調整の前に適用されます。最低年齢62歳で給付を受け取る労働者はより少ないペナルティを受け、最大年齢70歳で引退する労働者はより少ない追加給付を受け取る。インフレのために毎年給付額を増加させる生活調整の費用もまた、ウィンドフォール除去規定のために、より小さくなっています。