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既存の健康保険プランに配偶者を追加したり、配偶者の保険に加入したりすることは、通常、誰かが結婚したり、仕事を変えたり、仕事を失ったりしたときに起こります。保険会社は通常「オープン登録」と呼ばれる期間中にのみ変更を許可しますが、特定のイベントの例外により、この期間外に配偶者を追加することを許可する場合があります。これを行うことの難しさは状況とあなたの健康保険プランの詳細によって異なります。
利用規約を確認する
あなたの配偶者が家の外で働いている場合は、あなたの配偶者を追加することが可能であることを確認するためにあなたの方針の契約条件を見直してください。 2014年7月のTime.comの記事によると、当時健康保険を提供していた企業の約10％が、雇用主が健康保険を提供している場合、働く配偶者が自分の雇用主の計画にサインアップする必要がありました。 Timeの記事によると、約13％が2015年にこの要件を追加する予定です。
特別登録例外
健康保険の可搬性および説明責任法では、オープン登録期間外に、健康保険プランに配偶者を追加できる特別な登録期間が規定されています。これには、適格な新婚配偶者と自分の健康保険に加入したが失くした配偶者の両方が含まれます。特別加入オプションは健康保険にのみ適用され、事故や障害保険には適用されません。ほとんどの雇用主は、結婚してから30〜60日以内、または配偶者が保険に加入した日から30〜60日以内に配偶者を追加するよう求めています。それ以外の場合は、次のオープン登録期間が始まるまで待つ必要があります
オープン登録
オープン登録とは、健康保険プランに登録したり変更したりできる所定の期間です。あなたの雇用主は時間枠を設定します、そしてそれは暦年の間いつでも起こり得ます。ただし、ほとんどの雇用主は、ほとんどの健康保険が翌年の1月1日に発効するため、秋の間は約60日間の公募を予定しています。
登録プロセス
配偶者の登録は、オープン登録期間中はとても簡単です。アプリケーションには、配偶者のフルネーム、生年月日、社会保障番号などの基本情報が必要です。あなたの配偶者が他の保険に加入している場合、申請書は保険者の名前と有効開始日を尋ねます。ただし、配偶者を特別な例外として追加する場合は、婚姻証明書などの追加情報と補足資料を提供する必要があります。補償は1月1日、または特別な例外として翌月の初日に有効になります。