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オムニバスストックプランは、さまざまな従業員、役員、取締役、およびコンサルタントのインセンティブを網羅するさまざまなプログラムで構成されています。これらは通常業績に結びついている普通および優先株式、オプションおよびボーナスをカバーしています。これらの計画の主な推進力は、会社のために働くすべての人の経済的利益を株主の利益と一致させることです。一部の企業はそのような計画を最高経営責任者および取締役に限定しているが、より多くの企業がオムニバスストックプランの利点を認識している。
株式数
オムニバス株式プランは通常、制度のもとで割り当てられた最大株式数から始まります。これには、制限付株式、以前のプランからの残りの報奨、自社株買い、および追加の授権株式が含まれます。この株式制限は、株主と同様にすべての制度参加者が情報に基づいた投資決定を下せるように、きわめて重要な検討事項です。在庫制限のない無制限の制度は、既存の株主が保有する株式に予期せぬ株式の希薄化を引き起こす可能性があります。
ストックオプションと制限付きストックアワード
ストックオプションの配分は、一定の期間内に固定数の株式を購入する権利を受領者に与えるが義務は与えないオムニバスストックプランの下で企業が発行する契約を表します。例えば、A社は現在から3年後までの間いつでも1株当たり50ドルで100株を購入する権利を従業員Bに付与することができ、その株式は現在40ドルで取引されています。翌年に株価が70ドルに上昇した場合、オプション付与は2,000ドルの価値になります。これは、50ドルの行使費用と現在の市場価格の差です。同様に、制限付株式報奨は、会社の株式が事前に決定された場合、または将来のある時点でのみ効力を生じる可能性があります。
パフォーマンス賞とボーナス株式
オムニバスストックプランは、会社の成功に向けてすべての利益を密接に調整するように設計されています。事業がうまくいけば、計画参加者と他の株主もそうです。会社が特定の収益目標または1株当たり利益の増加率を達成した場合、業績報奨は株式交付金の形をとることがあります。ボーナス株式は、業績に基づく他のインセンティブに加えて、賞としての役割を果たすかもしれません。
株式鑑賞権
株式評価益権は、参加者に必ずしも収益と純利益の目標ではなく、上場会社の株式の増加に報いるオムニバスストックプランの一要素です。買収や企業からのオファー、新製品やサービスの噂、一般的な経済成長の予測など、現在の財務報告を超えるさまざまな理由で在庫が増加する可能性があるため、これは重要な違いです。このような場合、実際の収益は低調になる可能性がありますが、それでも株価上昇の権利を保持している人は大きな利益を得ることができます。