アメリカ人は始めから大きな束になっていますが、今日私たちはおそらくこれまで以上に騒々しい時代に住んでいます。あなたの強く信じられている信念が何であれ、それは彼らが秘密ではないということがこれまで以上にありそうです。これは、さまざまなキャリアや職業のさまざまな人々にとってさまざまなことを意味します。一部の雇用主は全面的に参加しています。他の人、本当にそんなにありません。
あなたが最初に何かにログオンした日からあなたのトラックをカバーすることでマスターでなかったならば、あなたのオンラインプレゼンスはあなたのプロの領域に容易に辿ることができます。その場合、それはあなたの雇用主のソーシャルメディアと抗議に対する方針が何であるかを知るのに役立ちます。勤務時間中の抗議に登場したり、識別可能な会社のロゴを着用したりすることに対する制限があるかもしれません。あなたの雇用主はほぼ確実にソーシャルメディアポリシーを持っています。採用担当者を対象としたある研究では、オンラインでの「政治的暴言」のために、半数以上が求職者の見積もりを下げたことがわかりました。
これらの場合のいずれにおいても、知識は力であり - そして警告は前もって準備されています。知っておくべき最も重要なことはあなたが意志のある従業員であるかどうかです。そのような場合には、あなたの雇用主はあなたにちょうどどんな理由ででも行かせることができます。 （言論の自由に対するあなたの権利は、民間企業ではなく、政府があなたを阻止することに関するものであることを忘れないでください。）政治スピーチに対する企業の嗜好について、経営陣または人事部に確認してください。従業員ハンドブック
最後に、活動家が労働者の抗議行動やオンラインスピーチについて雇用主に連絡するのが一般的になっています。あなたの上司があなたのためにバットに行くことをいとわないと思っている量を把握してください。答えが「全く」ではない場合、それが期待外れであってもそれは有用な情報です。その時点で、あなたの信念を生きるのに最も重要なこと、そしてあなたの声を聞かせるための他の方法を見つけることができるかどうかを考えてみてください。