目次:
失業は困難な場合がありますが、未払いの給料を受け取らないと、追加の負担が生じ、すでに存在する経済的負担が増大する可能性があります。失業している労働者は、会社からの失業給付、解雇された労働者を助けるために設計された州プログラムからの給付、および稼がれたがまだ労働者の口座に入金されていない給与を含む、いくつかの異なる情報源からの金を期待される。これらの種類の給料は、多くの場合一時的にのみ、時には恒久的に、さまざまな理由で抑制することができます。
遅れ
従業員が解雇されると、会社には通常、一部の給与期間の間、従業員が稼いだ最後の給与があります。雇用主は、連邦法に従って直ちにこの最終給与を支払う必要はありません。ただし、州法にはさまざまな要件があります。多くの州では、雇用主が通常の支払い期間が発生するまで待つことを許可するか、または雇用主が30日などの一定の期間、最後の給与を保持することを許可します。
プログラムに関する問題
政府プログラムによって提供される失業給付に関する限り、これらのプログラムは多くの場合、政府からの資金、特にその目的のために割り当てられた連邦資金に依存しています。しかし、資金調達に問題があると3週間以上支払いが遅れることがあります。これは合法的にプログラムに参加している失業者への支払いの期限です。これは、予算削減やその他の資金調達の困難さのために、政府の高レベルで発生します。
不足している要件
多くの場合、保険会社、雇用主、または政府機関が、従業員が失業手当を受け取るための要件を満たしていないと疑う場合、問題を調査して詳細を尋ねる一方で支払いを遅らせることになります。教師が学校間で勤務していてすぐに給料が支払われない場合や、休暇期間に給付が適用される場合など、給与が遡及的になることがあります。
付け合わせ
政府または債権者が、債務者が所有する資産から支払われるべき金銭を回収するための判決先取特権を得たときに、賃金の付け合わせが行われます。従業員が仕事を失い、最終給与の支払いが見込まれているが、賃金飾り注文の下にある場合、雇用主はその最後の給与の支払いから差し引かれます。雇用主は法的に小切手の一部のみを差し戻すことができますが、それは裁判所の命令によって恒久的に飾られることになります。