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雇用主が管理上の休暇をとるとき、従業員はしばしば懸念を抱いています。このような状況は従業員の将来に疑問を投げかけるので、彼は財政について追加の懸念を抱くかもしれません。管理休暇中の従業員は、自分の状況が失業補償金を引き出す能力にどのような影響を与えるかを理解しなければなりません。
管理上の有給休暇
雇用主は、いつ従業員に有給の管理休暇を与えるのかを選択します。有給管理休暇は、従業員に通常の給料で全額の報酬を提供します。ほとんどの場合、有給の管理休暇はいつでも存続できます。一般に有給の管理休暇は、従業員が一時的な個人的な問題に直面して仕事の能力に影響を与えるときに発生します。例えば、彼は病気の配偶者、子供、または親の世話をするために休暇をとる必要がある場合、給料を受け取ることがあります。状況が解消されたら、雇用主は管理休暇を終了し、従業員を労働力に戻す必要があります。
無給の管理休暇
雇用主は時には無給の管理休暇を従業員に与えます。これは、従業員が職場での違反の可能性や刑事問題について審査中の場合に最も頻繁に発生します。レビューが完了するまで、雇用者は従業員を解雇しません。無給の管理休暇を取得している従業員が雇用を維持すべきであると雇用主が判断した場合、雇用主はその従業員に無給休暇を支払わなければなりません。州の法律では無給の管理休暇の長さが制限されており、一部の州では、雇用主が従業員を無給休暇に置くことができる時期を制限しています。たとえば、オハイオ州法では、雇用主は、重罪犯罪のためだけに、2ヶ月以内の無給休暇に従業員を置くことができます。
失業補償
失業補償は、適格な避難民に仕事から収入を得ていない間に収入を提供します。コンダクトレビューのために休暇を取っている従業員は失業手当を申請することができますが、雇用主が休暇を解除して無給の管理休暇を支払うつもりであるかどうかが決定されるまで、給付金に関する決定を受けません。雇用主が禁止を解除しない場合、雇用主は従業員を解雇します。失業者は、行動の理由だけで正当な理由で解雇された個人には利用できないため、その従業員は報酬を受け取ることはほとんどありません。従業員は、発砲の原因が単なるものではないことを示す必要があります。一方、有給管理休暇を取得している従業員は失業者ではなく、仕事に対して報酬が支払われています。したがって、その従業員は失業補償を受け取ることができません。
自発的辞任
行政休暇中の従業員が書面または口頭で辞任を提出した場合、その従業員は適切な州政府機関に正当な理由で辞職したことを証明できない限り、失業補償を受け取ることはできません。雇用主が従業員を解雇した場合、労働者は失業手当を申請することができます。場合によっては、雇用主は無給の管理休暇中に失業申請を行った従業員を解雇することがあります。