仕事で病気の日を過ごすことには一定の計算があります。あなたはどれほど致命的な病気ですか？オフィスにいるのか、自宅で仕事をするのは、どういうことでしょうか。それから、その3番目の質問があります：あなたに感謝しないオフィスにいくら返金したいですか？
イーストアングリア大学とストックホルム大学の研究者は、彼らが公平に扱われていないと感じる従業員はより頻繁な病欠をとることの「危険性が高い」そしてより長い時間がかかることを発見しました。これは組織的正義と呼ばれる人事分野の一部であり、労働者と雇用主の間のフィードバックループを検証します。プレスリリースによると、従業員と管理職の関係を研究する上で重要な要素には、「適切な正当性をもって真実かつ率直な情報を受け取る」こと、および「管理職による敬意と尊厳ある扱い」があります。
同僚のConstanze Eibはプレスリリースで、「我々の結果は、労働力を健全に保ち、病欠による労働損失日数を最小限に抑えるために、職場での不安があるかどうかにかかわらず、公正かつ公正な処遇の必要性を強調する」と述べた。この研究では、病欠を取っている従業員が職場での治療を考慮に入れることを意識的に決定したかどうかは特定されていません。ただし、欠席することが多い従業員が士気に与える影響を考えると、パターンに注意する必要があり、それが労働者または管理者としての変更の必要性を示唆しているのかどうか。