子供を持つことのように人生を支えるものは何もありません。親になることは育児だけであなたの給料を間引くことができます。私たちのほとんどは私たちがするべきである育児休暇を取ることはありません、それは私たちが最初に休暇を持っている場合です。女性は、親がどのようにして自分のキャリアプランを失速させたり遅らせたりするのかを心配するかもしれません。男性は、しかし、仕事でボーナスを期待することができるかもしれません。
ブリティッシュコロンビア大学の社会学者たちは、いわゆる「パパのボーナス」についての研究を発表したばかりです。彼らは6年間で5,000以上の職場で19,000人近くの男性を調査しました。最終的な結果は、かなり粘り強いジェンダーのステレオタイプに帰着します。
「私たちの調査結果は、男性は家族の中で勝者であり、勤勉で頼りになる可能性が高いという不公平な仮定のために、雇用主は昇進とより高い賃金に値すると父親を見る可能性が高いことを示唆しています」もう一度お読みください：それは新しい家族を助けるために来るボーナスではありませんが、父親が仕事に良い資質を示しているという認識に対して与えられるボーナスです。
ボーナスは彼らの給料の7パーセント近くにも達することができましたが、それらは常に進行中の機能ではありませんでした。 Fullerのチームはまた、毎年恒例の見直し時間が来て、実際に新しい父親の成績を評価した後に、これらの賃金バンプの多くが削減され、さらには解消されたことを発見しました。とにかく、どんなオフィスでも気になる傾向です。
「家族の地位に基づく差別だ」とフラー氏。 「誰もが子供を持つことができるわけではないし、希望するわけでもないが、それが賃金に影響を与えるべきではない。基本的に不公平だ」