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National Electric Annuity Plan（NEAP）は、International Brotherhood of Electric Workersの年金プランです。退職前にNEAPアカウントからお金を引き出す唯一の方法は、全額を引き出してアカウントを閉じることです。 NEAPの規制では、文書化された苦難の場合であっても、従業員が部分的に撤退することを許可していません。
参加
従業員は、就業初日から翌年の12月31日までの間に蓄積された160時間の適格な雇用で働いた後、NEAPの参加者になります。口座にお金がある限り、従業員は参加者のままです。アカウントの残高全体が給付金として取り出されると、参加は終了します。従業員が雇用に復帰した場合でも、資格要件を満たしていれば、再び参加することができます。
投資
NEAPプランでは、30歳未満、および30代、40代、50代、60代の従業員用に特別に設計された5つのファンドで、プロが管理するライフステージファンドを提供しています。資格があると、従業員は自動的に年齢コホートのための基金に登録され、従業員の年齢が上がるにつれて基金は変わります。初期の頃は、NEAPへの投資はより積極的で成長志向であり、時間が経つにつれて保守的になり、従業員が退職に近づくにつれて資産の保全に集中するようになりました。
人生の変化
唯一確実なのは変化です。 NEAP拠出者に影響を与える人生の変化も年金制度に影響を与える可能性があります。離婚の場合、配偶者は従業員のNEAP給付の一部を受け取ることができます。 NEAPが裁判所から連邦政府が要求する適格国内関係命令を受け取った場合は、配偶者に記載の支払いを行います。
従業員の死亡時に、NEAP口座残高は生存している配偶者または任意の指名された受益者に支払われます。従業員はこれらの受益者を特定するために受益者指定用紙に記入して提出しなければなりません。
貢献
NEAPの拠出は、IBEWの団体交渉協定、IBEWの地方組合、またはNEAPの参加協定の対象となる従業員に対して、雇用主によって毎月行われます。また、NEAPは、同様の適格退職年金制度からのロールオーバー拠出および振替を受け入れます。従業員は勤務時間ごとに1時間あたり最低25セントを拠出しますが、参加協定または団体交渉協定が正確な金額を指定します。従業員はNEAPに直接の貢献をしません。