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多くの教師は彼らの奉仕のために年金式の退職給付に参加しています。彼らは毎年働くために、彼らは退職時に毎月彼らに支払われるであろう一定量のお金を確保しています。あなたの年金プランについてのいくつかの基本を理解し、いくつかの簡単な計算を実行することによって、あなたはあなたの年金があなたの黄金時代の間に何になるかを決めることができます。
ステップ
あなたが退職年金制度に帰属する理由を決定してください。ほとんどの退職金制度では、退職時に何らかの支払いを受ける前に既得者になることが義務付けられています。あなたの計画が何を必要としているか確かめてください。多くの場合、5年間の勤務期間は、教師が計画に確定するまでの最短期間です。その時点から、あなたが働くさらなる年ごとに、あなたはあなたの毎月の退職に向けてより多くのお金を得るでしょう。
ステップ
あなたが退職前に達成したであろう教育サービスの総年数を計画してください。多くの教師が30年以上の奉仕を提供していますが、銀行によっては増える人もいれば少ない人もいます。それはあなたの年金給付を決定するために使用されるので、あなたが引退するときあなたが何年間働いていたかを計算することが重要です。
ステップ
「早期退職」として認められるものを学びます。多くの教師年金制度では、65歳の定年制度を採用しています。ただし、同じ年金制度では、50歳から55歳までの早期退職が認められる場合があります。あなたが受け取る場合と比べて、受け取る金額は少なくなります。この金額は通常、パーセント形式で計算されます。例えば、あなたは65歳であなたの退職給付の100％を得るが、50歳以降に早く引退すると年間3％少なくなります。したがって、この例では、55歳で引退した場合、彼女は全給付の70％を得ます。
ステップ
学校システムであなたの最終的な教育給与を決定します。多くの学校があなたの過去3年間の給料を取り、平均を求め、それを最終給料として使います。これは予算削減などの事態を防ぎ、最終年度の給与を突然減らす可能性があります。
ステップ
あなたが教えた年数に年金プランが提供する年当たりのパーセンテージを掛けます。たとえば、多くの教師年金制度では、教師は自分が教えた年間給与の2％を受け取ると述べています。だから、一例として、誰かが30年間教えたとしましょう。彼は彼の最終給料の60パーセントを受け取るでしょう。
ステップ
年金の割合に最終給与を掛けます。たとえば、ある人が65歳で定年退職し、年間2パーセントで30年間勤務し、最終給与は75,000ドルだったとします。式は次のようになります。
2パーセントx 30年x 75,000ドル=年金給付
0.60 x 75,000ドル=年間45,000ドル
あなたが早期退職をしているならば、調整をするのを忘れないでください。