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高齢者と仕事に関するボストン大学のスローンセンターによる2010年の報告によると、より年上のアメリカ人は新しい「失業者」です。 2007年に始まった景気後退は、すべての仕事、特にフルタイムのアメリカ人労働者に2009年平均世帯収入49,000ドル以上を支払う仕事に対する競争を激化させました。この傾向にもかかわらず、職場に貴重なスキルをもたらした高齢者は、需要の高い産業で最低賃金を上回る仕事を見つけることができます。
シニア雇用問題
1946年に生まれた団塊の世代は2011年に65歳になり、アメリカの高齢者のランクを膨らませるでしょう。未だ退職していない高齢労働者は、小型化中の潜在的なレイオフ、および若年労働者よりも長い失業期間に直面している。最近の不況の間に退職資金や投資が枯渇しているのを見たことがある高齢者は、浮遊するために70歳まで労働力にとどまる必要があるかもしれません。
最高のシニアジョブ
サービス部門は、米国経済の中で最も急成長している分野です。小売や顧客サービスの仕事からシニアケアやリムジンの運転手まで、サービスの仕事は高齢者が新しい方法で苦労して稼いだスキルを適用することを可能にする機会を提供します。キャリアビルダーは成長を経験し続けるべきである45歳以上の人々のための高給の職業のリストをまとめました。これらの職種は、平均142,000ドルの給与を持つ政府および民間部門の幹部から、77,000ドルの給与を持つ医療および健康サービス管理者、そして60,000ドルの管理アナリストまで多岐にわたります。米国のニュースによると、高齢者向けのトップベースの在宅勤務およびオフィス業務は、看護で20ドルから70ドル、簿記、税務準備および財務管理者などの金融サービスで12ドルから40ドルの時間料金を取得します。専門小売販売、商品化、食料品管理の仕事のための支払範囲は、1時間あたり11ドルから30ドルの範囲です。
キャリア移行スキル
テクノロジースキルの欠如は、移行期の高齢者にとって障害となることがよくあります。基本的なコンピュータスキルを習得することで、あなたが家を出る必要がないような追加の雇用機会が開かれます。少数の白髪があるにもかかわらず、経験、優れた勤勉な倫理、優れた参考文献、および技術スキルを持っている応募者は、新卒者に勝ち、サービス業界の管理職にすぐに就くことができます。
柔軟性
柔軟性は、高給の仕事を見つけるための上級労働者の鍵です。元教育者は、企業研修マニュアルの作成、従業員の能力評価、または新入生ワークショップの提供、教室での指導の準備と実施に使用される一般的なスキルの習得など、雇用の選択肢を広げることができます。最良の就職活動の結果を得るには、潜在的な雇用主に提供できるスキルを明確にして分類するのに役立つスキル一覧を完成させてください。次に、役職ではなくスキルキーワードを使用して仕事を探します。あなたの以前の役職と一致しない仕事の機会を試す準備をしてください。