いくつかの戦術は実際には年齢とともにより洗練されたものにはなりません。誰かがあなたの青春期にあなたを苦しめた場合、あなたは自分自身のために立ち上がることがどのように裏目に出ることができるかについてよく知っています。残念ながら、それが職場になると、それは良くなりません。
セントラルフロリダ大学の研究者はオフィスのいじめに関する研究を発表したところで、彼らは捕まったときに反発を受けます。職場のいじめっ子は、懲戒処分に直面するのではなく、特に上司から好かれている場合は、行動に影響を与えない傾向があります。その代わりに、いじめっ子の被害者はいじめと分類される傾向があります - これはパフォーマンスの低下やその他の目に見える悪影響をもたらす可能性があります。
UCFチームによると、それはすべて私たちがバイアスをどのように処理するかにかかっています。1つの重要な要素はハロー効果と呼ばれます。ハロー効果では、私たちが認識している肯定のために、その人の否定的な属性を言い訳にするか、または完全に見逃しています。これとは反対側には角効果があります。これは、1つの欠陥が原因で、誰かの存在全体に否定的な影響を与えています。
職場のいじめがあなたの上司である場合、それはあらゆる種類の合併症を引き起こす可能性があります。マネージャーが悪用されている方法に応じて、従業員は何かが変わるまでさまざまな対処戦略に目を向けます。あなたが人事に行く前に、人事は個々の従業員ではなく会社を保護するためにあるということを覚えておくことは重要です。あなたはあなたのオフィスの経験をトラブルシューティングし、状況から自分を取り除く余地があるかどうかを確認する必要があるかもしれません。それは悪臭を放ちます、そしてそれは決して公平ではありません、しかしあなたは常にダイナミックを分析して立ち去る力を持っています。