あなたはオフィスで仕事をする理由はたくさんあります。ナイスガイは実際にいつもプロの世界で最後に終わっているわけではありません、そしてあなたの同僚やスーパーバイザーはみんな仕事をしてそれについて清潔に保つ誰かに感謝するでしょう。しかし今、あなたは仕事に誠実であり続けるためのもう1つの理由を持っています。
スタンフォード大学の心理学者は、私たちが不正または不道徳な人々をどう知覚するかについての研究を発表したばかりです。彼らの研究の大部分は、万引きや詐欺のような、軽微ではあるが些細ではない違反を調査した。私たちは、すでに嫌いな人々の中に不道徳を見つけるのではなく、私たちが分類した人々を不道徳であると考えるのを好みません。さらに、この調査では、私たちの抗議にもかかわらず、個人の私的な行動に関する私たちの意見は、私たちが彼らの仕事をどのように見ているかを反映していることも示しました。
これらすべてが一体となって、仕事に対する人々の認識に影響を与えます。あまり正直でない人は能力が低いと見られています。研究者らは、これらの人々は社会的知性が低いと考えているため、社会情勢をナビゲートするのが得意ではないと考えている。しかし、この研究には裏返しの面があります。
新聞発表によると、高い社会的知性を持つ最も不誠実な人々は、「マキアベリアン、狡猾、そして戦略的」と見られていた。それはなぜ私たちが企業の不正行為の話にそれほど強く追い込まれているのかを説明するかもしれませんが、主観的または客観的に悪い扱いや悪い行動が最良の結果をもたらさないことも事実です。正しい選択をしているのなら、正しい選択をしている方には間違いがあります。