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厳しい経済状況下では、ますます多くの高齢者が伝統的な定年を過ぎて仕事をしようと努めるかもしれません。彼らが失業し、社会保障給付やその他の退職所得の面で十分な収入がない場合、彼らは彼らの財政的地位を強化する方法として失業手当を集めることを試みることができます。ほとんどの場合、社会保障と失業の両方を集めることは許されます。
基本
州は失業給付の適格性について独自の基準を設定しています。ほとんどが年金などの退職所得と社会保障給付を区別しています。年金に関しては、多くの州が雇用主が年金に拠出した1ドルにつき失業給付を1ドル引き下げます。 2011年現在、50州のうち43州が社会保障受給者の失業手当を減らすことはありません。
例外
イリノイ州、ルイジアナ州、ミネソタ州、およびユタ州では、社会保障給付金を受け取る請求者の失業手当を50％削減します。ミネソタ州は、すでに社会保障給付の資格を得ているが、請求者が失業給付の適格性について賃金控除を受けた場合、50％の減額を放棄する。サウスダコタ州とバージニア州は、州の失業基金の金額に応じて、社会保障受給者に50％の減額を課しています。たとえば、サウスダコタは、暦四半期末の失業信託基金の残高が3000万ドル以上の場合、減額を課すことをやめます。
検討事項
失業手当の請求者は、フルタイムで働くことができ、積極的に恒久的な仕事を探し、適切な求人を受け入れることができる場合にのみ適格です。社会保障給付を受給するのに十分な年齢の申請者は、彼らが精力的にフルタイムの雇用を追求するようにしなければなりません。彼らの状態は、彼らが特定の数時間または数日だけ仕事をする意思がある、仕事に就く方法がない、または彼らの時間を制限する責任または他の状況がある場合、彼らを不適格者とするかもしれません。彼らは、州の失業機関からの要請に応じて、彼らが行った連絡先など、就職活動の証拠を提示する準備ができていなければなりません。
明確化
失業給付に対する社会保障給付の影響は、社会保障障害保険または補足的なセキュリティ収入の影響とは異なります。ほとんどの州では、いかなる形態の障害者支払いでも、フルタイムの仕事に就くことができるという要件を満たしていないという理由で、請求者が失格となる可能性があります。一部の州では、自分の障害に対応できる雇用を減らさない限り、障害のある請求者が失業手当を受け取ることを許可しています。これらの州は、アラスカ、デラウェア、ハワイ、アイダホ、ノースダコタ、ネバダ、マサチューセッツ、メリーランド、テネシーおよびバーモントです。