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「適格」または「不適格」という用語は、退職給付のための収入を計算するときの給与に適用されます。これらの条件は、将来の支払いが現在報告されている収益に左右される年金基金の給付を計算する際によく使用されます。資格のない給与は報告されていませんが、今年の収入額、または場合によっては最高の収入の年を決定するために、適格な給与が年収に含まれることがあります。
適格給与
通常、適格給与には、報酬契約の一環として獲得されたすべての通常賃金と給与が含まれます。たとえば、特定の年の給与が50,000ドルになることを保証する雇用契約に署名した場合、その年のあなたの適格給与は50,000ドルになります。
対象外の給料
対象外の給与には、特定の年に受け取ったボーナス、特別報酬、または休暇中の報酬が含まれる場合があります。例えば、公立学校の教師が署名ボーナスを受け取った場合、これは彼女の年金制度において不適格な給与と見なされる可能性があります。パフォーマンスに基づいて与えられる特定のボーナスについても同じことが言えます。不当給与とは、雇用契約に基づいて予想され支払われる通常の賃金を上回る、または上回る報酬です。不適格な給与には、長寿給、未使用の病気休暇の一時金、ウェルネス給、労働者の補償などがあります。
年金計算
ほとんどの年金制度では、将来の給付を決定するために何らかの形の「最高収益年」または「最高5収益年」の計算を使用しています。例えば、あなたが公立学校制度の教師である場合、あなたはあなたの退職後の残りの間、あなたが平均してあなたの最高の5つの収入年の収入のパーセントを受け取るかもしれません。その平均はあなたがあなたの最も高い5つの収入年にあなたがどのくらいの収入を報告したかに大きく依存します。あなたがこれらの年の間にボーナスと追加の報酬を得るならば、あなたはあなたの適格所得にこれを加えることに誘惑されるかもしれません。ほとんどの年金では加算できませんが、一部の民間会社では異なるシステムを使用しているため、年金基金の細則と適切な給与計算のガイドラインを確認してください。
例
今年の学校の教師の給料は65,000ドルだったとします。彼女は病んだ日を使わずにクラスの名前が「Most Improved」になったために2,500ドルのボーナスを稼いだため、一括払いで1,000ドルを受け取りました。彼女の総支払い額は68,500ドルでした。しかし、彼女の年金基金にこれを報告する時が来たとき、適格給与の元の65,000ドルだけが報告されました。彼女の最高5年間の収益を計算すると、今年に入力された合計は65,000ドルになります。